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30岁财务，月薪5000，看了别人的工资表，我自闭了
文章来源：中博教育
发布时间：2020-07-15 16:34
阅读：2539次
都说三十而立，如果三十岁你还是单身，没房子，没车子，你会做何感想？
前两天，公司的财务小秦提了离职，聊起离职的原因，他说：“马上就30岁了，月收入才5000块，感觉要废了。每个月为了房租和生存活着，太累了，想回家了踏踏实实的生活了。”
小秦是91年，来自山东一个三线小城市。早些年考上了北京的一个不错的二本院校，之后就留在了北京。小秦是个保守派，没有好机会，绝对不会随便跳槽。也正因为如此，在这一做就是四五年。新人来旧人走，人员更替，无意中，小秦发现新来的大学生月薪都有7000多了。
小秦也找过领导谈话，不过谈来谈去都是那一套。前两天，小秦终于作出了决定，回家。
生活不易，财务卖艺。小秦的经历绝对不是个例，大部分人都经历过这样的事情。
不过也有不靠“拼爹”还混得风生水起的。前两天一个28岁的华为员工公布了自己的工资明细，在网上爆红。明细显示，他月薪高达六位数。
他的职位是华为的销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月份基本是4万多。总收入那一栏显示着100多万的工资，令人羡慕不已。
同样都是打工，对比一下银行卡里的数目，真是让人自闭。
然而想赚那六位数的工资，就要有相应的本事、经验，成长速度也要比其他人更快。华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。
之前有个HR就看过一位华为高管的简历，级别为21级，月薪为27万，叹为观止。而华为令人羡慕的绩效福利背后，还有极其严格的考核机制：
评级越高福利越好，但相反，也有相应的惩罚机制。如果长期不合格，就会被末位淘汰。想拿高薪酬，先想一想，你能拿到高评级吗？
有时候不是机会太少，而是我们没有能力把握。很多公司的员工待遇很好，那么你有能力胜任那份工作吗？
拿四大会计师事务所举例，以2017年普华永道和毕马威的咨询部门薪资为例，应届毕业生7K-8K，研究生8K-9K；毕马威的GSG本科薪资为8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。
虽然比不上销售月薪六位数，这个收入对于普通公司来说已经算不错了。
那么四大的招聘条件是什么呢？
四大会从院校要求、个人能力、证书要求等几个方面对招聘者进行筛选。
优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生。ACCA证书、CPA证书等都是加分项，个人能力和情商也是面试时很重要的一部分。
面对这样的层层筛选，你等“活”到第几轮呢？
想获得好工作好待遇，自己想要拥有一份优秀的简历。提升自己的能力，让自己的简历足够强大，在机会来临的时候才不会措手不及。
面对诱人的机会，你最好准备了吗？
考试问答
