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HR看简历的秘密
文章来源：网络
发布时间：2020-06-10 16:51
阅读：2243次
你知道什么叫度日如年吗？就是在家待业的每一天。你知道什么叫心焦如焚吗？就是投出100份简历却等不来一个回应。面对就业问题，大家都在喊苦。
今年受疫情影响，苦得不仅是800多万亟待就业的应届毕业生，也是很多年前裸辞职场人的噩梦：“辞职一时爽，疫情之后火葬场”。 有朋友半夜发微博感叹，投了100份简历，只有两个面试。好想面对面问问HR们，“到底什么样的简历才能令你们‘眼前一亮’？”
作为好奇宝宝，我找到公司的HR聊了聊，破解了他们眼中好简历的秘密。
简单点，你写简历的套路简单点你又不是个语文老师，不要用那些虚词
知乎上有一个阅读量在350万+的问题：简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货？
得票最高的前高盛分析师朱英楠David在回答这个问题时说：想要知道什么是“干货”，我们可以先聊一下干货的反义词：废话。在简历上最经常看到的一句废话就是：“负责XX日常工作”。看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。
空洞无力、华而不实的描述，HR看了之后的普遍反应：
具体实在的精通陈述，HR看了之后的反应：
别说HR冷漠苛刻，如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：“实施了新的政策使得项目运行效率大大提升。” B：“实行新的政策，使项目运营效率提高了30%，利润比预期提升20%。”
我猜你一定会选B。 毕竟“大大的”、“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词……你自己都知道有多水。HR 毕竟也是身经百战的人了，你那点小伎俩他还看不出来吗？
比起“活动效果极佳”这样的虚词，“活动惠及2000人，购买转化率15%”这样直观的表达不是更好嘛？你给客户的presentation做得特别好，受到客户爸爸大大表扬。本来在HR那里就不足为信，但如果加上数据，立马感觉就不一样了：“PPT一次过稿率98%，自己所做PPT曾被选作《PPT实操教程》经典案例”。
你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！
其实感情最怕的就是一样越优质的职位越需要精准匹配
一些求职者在投递简历时，秉承着“广撒网，多捞鱼”的原则，完全不考虑企业的用人需求，一股脑地使用同一份简历，求职意向不填或者天南地北填写一堆，想着能图个方便，实际上这并不利于求职的成功。
有时候，我们当下想要投递的职位，跟我们你的一些经历毫无关系，比如你要应聘一个互联网的运营工作，你做过餐饮，在简历上“我精通牛排的各种烹饪方法”，HR只会：
对于职场人来说，一份简历是远远不够的，应聘不同岗位采用不同模版才是正确的方式。
当我们投递岗位时，认真阅读岗位要求这一栏：到底我们需要做哪些工作？需要哪些具体的技能？我曾经的经历有哪些是这个岗位需要的？HR会首先用几秒钟扫描你的简历是否含有岗位职责的关键词，如果没有，直接Pass。
如果你要应聘平面设计，可以写你会PS，从事过网站、物料、画册等制作物的设计；你要应聘人事专员，可以写你之前从事的招聘、培训、绩效、薪酬等的工作经历；你要应聘财务，可以写你是财务管理或会计学等相关专业毕业，会做账，报税，做财务预算；你要应聘Java工程师，可以写有1年以上Java开发的工作经验，熟悉Spring、mybatis、spring cloud 等框架、容器的使用。
这样HR看起来就很顺，符合他当时写JD的思路。
企业的HR希望看到的不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。在撰写简历前，了解这个岗位的相关信息，想明白HR想招具备哪些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”
工欲善其事，必先利其器。没有一份好的简历，浪费的不仅仅是你的时间和精力，也浪费了你的价值和才华。
秘密告诉你了，怎么做，你知道了吧~
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Lisa
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ACCA会员，CMA持证人，曾负责Marcum BP(美资前十会计师事务所）IPO上市项目。现已任ACCA讲师超过5年时间，责任心强，上课充满热情，授课认真负责有耐心，布置作业上特别负责，答疑及时，条理清晰，逻辑严密，备课充分，吐词清晰，配套的习题讲解和知识讲解细致。借助思维导图，考点把握准确。教学成绩优秀，二本学校方向班UK TX通过率近90%，ACCA精英班曾创造通过率100%
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