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获取CFA^®证书之后，要如何面对面试？

文章来源：中博教育

发布时间：2018-01-29 10:16

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在获取CFA®证书之后，个人在金融行业的发展方向会怎样？CFA®考试更适合哪些职位，在获取CFA®证书之后应该如何面对各种面试呢？今天就来看看面试官是如何进行挑选的。
一、学历的要求
老师认为学历是应聘的敲门砖，因为会计工作的专业性较强，除了学历之外，还要有各种证书，因为岗位不同，所以需要的证书也不一样。会计核算有严格的制度准则作规范，各公司的大同小异。财务工作相较则显得宽泛，岗位设置各公司也因具体情况和着重点不同各有千秋。
对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。因为会计工作是技术性工种，实践性很强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底是否契合岗位要求，足够就好。对于某些操作性强、稳定性要求较高的岗位如出纳、费用报销等选择学历相对较低的人员可能更合适。
事实上，在许多大公司已有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。
二、资格证书
会计人员可以选择的证书非常多，如果一个财务人员想要将所有证书都考下来，实在是要花费太多的时间，而且也没有这个必要。
三、工作中的技能
1、计算机技能。需要熟练掌握office软件，尤其是在处理大量的数据时，excel的使用可以让你事半功倍。财务软件和局域网等的使用也应该非常的熟练。
2、汇报能力。口才和笔杆子都要锻炼和培养，如果想晋升为财务经理、财务总监，这些都将是你职业发展通道中的必杀技。
3、沟通技巧。只要职位有一点提升，财务人员需要接触的人群就会呈几何级数增大，沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。
四、工作的经验
招聘一般根据有没有工作经验分为应届生招聘与社会招聘。应届招聘单位看重的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位看重的是应聘者的资历与工作经验。员工每一次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息，如，跳槽过于频繁的员工会让人觉得不够忠诚，以往职位一路看涨的员工会给人有发展潜力的感觉，长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力。
用人单位一方面看重过去的任职企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，在知名公司任职自然更有闪光点;另一方面看重稳定性，财务人员在每家单位的任职时间不宜短于两年，换工作要约而精，譬如华为就拒绝录用跳槽四次以上的人。
五、个人的性格与品行
为什么在CFA®考试当中，职业伦理的权重一直很高呢？
这是因为财务工作的特殊性(管钱、财、物)，财务人员需要稳重、细致，有耐心。这些性格特质几乎是每一个成功的财务人员都应具备的，也是会计岗位所必需的。譬如，从长远来看，频频跳槽的财务人员发展往往不如长久坚持的好;做事粗枝大叶的财务人员工作中会错误不断;缺乏耐心、急于求成的财务人员可能导致基本功不扎实。
没有主见、随波逐流，不敢坚持原则的财务人员可能误人误己。原则性又是和忠诚紧密相连的，忠诚不是指忠诚于某人、某单位，而是自己的职业操守。也许销售人员可以把客户带入新单位，但财务人员绝不能把财务信息泄露给新公司。
六、学习能力
对财务人员来说，工作中对学习能力的要求尤显重要。为什么呢?“变”的哲学内涵在会计上的表现淋漓尽致，法在变，制度在变，准则在变。不断的变化，让人应接不暇，学会计是迷茫的，考会计是变化的，做会计是艰辛的，懂会计是曲折的。对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务人员的一生。
而对业务知识的学习，对产品、流程、行业、企业文化的熟知也是一个财务经理人不可或缺的养分。西方企业有评价称“CFO是CEO的后备人选”，这等于要求财务经理人要具有总经理的素养。而大部分财务人员都是财务科班出身，要达成此境界，乐于学习、勤于学习是必不可少晋身之阶。
虽然说看上去CFA®考试的前景很好，但是说到底要想有一个很好的发展，还是要看自己的努力，我们不仅要有一个证书来提高自己的身价，也要在工作当中积累经验。
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