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2017毕业生薪资排行榜，快来看看你有木有拖后腿！
文章来源：网络
发布时间：2017-10-11 16:33
阅读：2661次
从排行榜可以看出，近几年清华北大毕业生始终占据高位！大多数高薪酬毕业生均来自985、211院校。但也有例外，比如外交学院，14年毕业生的月薪已超过复旦大学，果然有“专业性”的院校是越来越吃香啊！
排开学校，我们看专业，目前社会上对一些专业的人才需求量大，学习这些专业很容易找到满意的高薪工作。
某机构以国内112所211大学毕业生为主要调查对象，采集了2012届、2014届与2016届毕业生的薪资情况，经过对各项数据进行数字化处理，得出2017本科毕业生就业薪资*高的20个专业：
在这份薪资排名中，计算机类的专业排名依然客观，随着计算机和互联网的普及，各类公司对计算机专业的人才需求非常大！短期内计算机专业仍然非常热门。在排名中还能看出来，榜单中大多数专业为工科类专业，这是有一技之长的优势！
有薪资*高的20个专业，也有薪资*低的20个专业：
与薪资前20形成鲜明的对比，薪资靠后的这20个专业大多数为文科专业，这当中也有热门专业，如新闻学、法学、汉语言文学等。部分从业人员少的专业，如天文学、历史学、人类学，这样的专业虽然起步薪资低，但如果精心研究，在行业内也会取得很大的成就，百里挑一的竞争压力远小于万里挑一。
其实当下更热的现象是越来越多的同学选择从事和本专业毫不相关的工作，也做出了优异的成绩。
这些拎得清的同学洞悉了未来就业大趋势：
1、高价值工作将关注设计与创新
美世咨询此前针对 20 个行业，横跨 37 个*，覆盖 400 多名企业高管、1700 位 HR 以及 5400 名员工做了调研，本次调研中，63% 受访的中国 HR 预计在未来三年将更关注设计与创新。这一数据在全球市场上是*高的。
这并不让人意外。
中国已经走在了科技发展的*前沿。随着人工智能、大数据以及自动化的发展，未来的工作也会开始进化。阿法狗已经证明，在某些领域，机器能比人做得更好；而在另一些领域，尤其是那些需要感性人才和理性机器配合的岗位，则变得前途光明。
《人才趋势》调研了 HR 对未来岗位的看法，行政、客服等岗位已经处于供过于求的现状，未来更需要的是技术人才、运营人才以及市场营销人才——这也是所谓的高价值工作，更关注于设计和创新。
而根据上一年的《人才趋势》报告，不少岗位已经开始凋零：
当然，知易行难。企业还不能做到对员工创新的支持。那么对职场人来说，如何将创新印在自己的骨子里，如何成为敢于尝试敢于冒险的人才，将是决定我们未来的重要因素。
2、数字化的*需要数字化的人才
从移动互联网，到云存储，到大数据分析，到物联网，到 3D 打印，到机器学习，到人工智能，未来的所有工作都会在数字端，在云端完成。面对科技发展的趋势，企业能做的就是做一头科技风口的猪。
加拿大作家 Steuart Henderson Britt 有一句对数字化很有趣的点评：
抛开数字化经营，就像是在黑暗中对人微笑。你知道自己在做什么，但也就你知道而已。
3、个性化的工作将受到追捧
如今的年轻人越来越强调个性化。是这一代人比较作吗？还是前辈们更死板守旧？
都不是，个性化趋势是科技发展带来的。
回想一下，大工业时代生产线上的工人可以有个性吗？他们没法发挥个性，他们都是生产线上的螺丝钉，依附于企业，服从于企业，脱离了企业，他们的技能很难养活自己。
而今，在互联网时代，这一代人有足够的资本要求个性，因为有了足够的能力，他们不需要依附于企业，不需要依附于公司，如果企业不提供良好的平台，他们完全可以去其他企业打拼，这就很像罗振宇曾经提过的 U 盘式生存状态。
身处个人主义时代，随着自由职业的兴起，员工正在寻求更灵活，更具个性化的工作安排。
不少企业已经意识到这一点，如今已经开始采取个性化的方案，设计个性化且有价值的福利，提供更多的弹性给员工。比如：
•腾讯的死亡福利；
•BAT 和京东的无息购房贷款；
•星巴克的父母保险福利；
•……
更重要的是，不少企业对于弹性工作方式都给与了足够重视。
4、多样化的技能组合
未来的企业需要的人才，都是斜杠人才。
当然这里说的斜杠人才，不是我们一般认为的美食博主 / 自媒体。更多的是领导力、数据分析能力等对于企业发展至关重要的能力。
不少企业已经把培养斜杠人才作为重点方向：培养人才掌握多样化技能可以令企业不偏离市场需求。HR 与员工都将设计思维、创新能力、全球视野列为未来*需要的技能。
总结一下，未来能获得追捧的工作：
•关注设计和创新；
•拥抱数字化的岗位；
•保持灵活性和个性的工作；
•要求不止一项工作技能。
考试问答
