国企大扩招！年薪有高达30K，没有996！

文章来源：网络

发布时间：2020-04-27 11:21

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为保障就业，国企承担“使命”——将扩大招聘规模。

人社部副部长游钧3月的国新办发布会上表示：

“国有企业要连续两年扩大招聘高校毕业生的规模，并且不得随意毁约，不得将在本单位实习的期限作为招聘入职的前提条件。”

想要入坑国企，今明两年是好机会，因此小编给大家准备了——

国企招聘基本条件&流程

学历要求

目前国企基本上要求全日制本科或是大学本科，签约时要求三证齐全。部分企业会放宽至大专学历，或是专升本的也是可以报考的。

英语要求

一般会对本科生有英语四级要求，对研究生有英语六级要求；

专业要求

国企的招聘也是和企业一样，按岗位投递，会有相应的专业要求，一般来说，如果投递财务岗位，都会要求专业相关，且最好能有相关证书傍身。

招聘流程

国企每年的春招的整体流程为网申→资格审查→笔试→面试→体检→签约→录用。

部分国企的笔试直接和网申一起进行，笔试题目则为行测题，包括数学运算、逻辑推理、言语理解等，各部分考察重点不同，如果不能条理、有针对性地复习，极易顾此失彼。

在国企工的优势和劣势是什么？

有人在国企中找到了人生的高光的时刻，也有人认为国企抹灭了自己梦想的棱角。

虽然都统称国企，但是在不同单位，乃至不同部门，收入和体验都可能是完全不同。但总归来说，国企的优缺点可以总结如下：

国企优势

1、稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。

2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了

3、下限高。五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。

国企劣势

1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。

2、行政摊派多。政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。

3、成长空间有限。这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。

发展情况

由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。国有企业的兴衰治乱和领导班子尤其是主管领导有着非常巨大的关系。

何况国企改革的思路就是商业类国企实行市场化改革，自负盈亏，自主决定薪酬分配，人员能进能出。

国企还会不会一直是铁饭碗不一定，但绝对能成为“铁饭碗”的，一定是你的核心竞争力。

国企人，以及希望进国企的学生，即便身处安逸之中，也要意识到，进了国企不等于进了保险箱。

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