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资深HR分享：财务求职时不要问这些地雷问题
文章来源：网络
发布时间：2020-03-10 15:29
阅读：1162次
当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。
不要问一些与工作无关的问题。
有的人可能比较外向，会问一些乱七八糟的问题。但是面试的时候记得千万不要乱问。比如：以后我工作部门的领导脾气如何？公司有能热饭的微波炉吗？”这些蠢萌问题只会徒增面试官对眼前人的无力感。
一个做HR的朋友曾经吐槽说，一次遇到过一个面试者竟然问她，来公司后有没有遇到过让她崩溃的事情。无论是出于公司利益还是个人想法，HR都不能回答这个问题。
不要问让面试官或者HR无法回答的问题。比如不可以问以下几个问题：
你们公司为什么裁员？公司的竞争对手都有谁？
你觉得未来某某市场如何发展呢？
你为什么不选择跳槽呢？
站在公司角度，面试官无法给出你具体的回答。
那么求职的时候，应该问什么呢？
可以问问你所应聘的单位或公司的基本情况。比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容,看侧重点在哪个方向，是否适合自己。
掌握这几条法则，以后再去面试成功率就会变高啦！
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