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疫情下求职难，跳槽即涨薪？别想了
文章来源：网络
发布时间：2020-03-06 11:42
阅读：1317次
春节过后，本该是传统招聘旺季，但今时显然不同往日。
疫情之下，企业延迟复工、民众不能出门，正常招聘无法开展；同时，中小企业以及餐饮、旅游等重线下行业面临生存危机，招聘需求缩减或消失。这几个月，无论雇主、求职者还是招聘行业都是难熬的。
2020年是求职难的一年，且不说八百万毕业生何去何从，跳槽即涨薪就别想了。
江湖上一直流传着一个说法：
同城跳槽，涨幅区间是 10%-30%，20% 的涨幅就很理想了，30% 非常难得和少见，一般是 15%；
异地跳槽，涨幅区间是 20%-50%，30% 就很理想了，50% 非常难得和少见，一般 20%。
看了这几个百分比，你就能根据自己目前的薪资，计算出最适合跳槽的薪资范畴了。
但是，涨薪没有固定的答案和标准，这个计算比例仅供参考，不同地区、不同企业还会略有不同。
目前，公司给一个岗位的定价都受 3 个因素影响：
职位重要程度
岗位紧急程度
行业整体情况
岗位越紧急，越重要，行业薪资越高，你的价值就越高，薪水自然也就水涨船高了。
所以，提前根据这三点来判断自己的价值，也是跳槽涨薪的关键。
疫情当前，旅游业、餐饮业收到的影响最大，许多中小企业自身难保，行业情况不佳。在这样的大环境下想要跳槽涨薪非常困难了。
那么疫情之下怎么做才能保住工作呢？
疫情之下，企业生存成问题，不过如果你能成为企业的核心人才，那么就会比一般员工更容易保住工作。我见过很多一岗多职的情况，出纳兼职客服，会计兼职人力等等……
提高自己核心竞争力才能让自己更有价值。在家办公期间，不妨了解一下ACCA、CPA这些证书，求职的时候更加有考量性。
总之，一场疫情可能是一次改变，经历过2003年非典，对这样的情况并不陌生。大家如何保护好自己的工作，还请且行且珍惜吧！
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