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2020春招，毕业生这样写简历会被投行HR直接忽略
文章来源：网络
发布时间：2020-03-02 15:39
阅读：2637次
2020春招高峰期已经到来
有人海投了十几分简历，连一个电话也没有收到？
是自己能力不行？到底哪里出了问题呢？
你知道吗，HR最讨厌的简历长这样
很多同学投简历的时候为了能够扩大自己的“撒网”范围，纷纷选择海投，有时甚至连岗位要求都没怎么看清的情况下，简历就已经投出去了。海投导致的最大问题就是：人岗不匹配。你的简历里既没有求职意向，也没有出色的经历背景，你留给HR的印象只有三个字：不用心！请不要以为HR有义务能够帮你找到与你经历对应的岗位。
自我评价和实习经历简直就是说废话的重灾区！各种无效的形容词疯狂罗列，完全无法引起HR的注意。比如我们来看下面这两个自我评价，如果你是HR，你会选择哪个？
相信答案已经很明显了，肯定是选右边这份！右边的自我评价非常完整全面地将自己最有价值的优势进行了梳理，而并不是像左边那样，堆积空洞无用的形容词。
再比如：
A同学简历中写道：撰写公众号文章，增加文章阅读量，通过转发完成引流动作；
B同学简历中写道：每周原创5篇软文，阅读量均超10万+，引流转化率高达20%，并吸引了5家商业合作
很显然，B同学的话术会比A同学的好很多，所以大家一定要注意，描述经历时重点不是去介绍你之前的工作，而是要去告诉HR你做过什么，带来了什么样的数据结果！
那么HR最喜欢的简历长什么样?
关键字突出+排版清晰
关键信息突出，一眼就能看到；
排版清晰、逻辑严谨、有数据支撑；
大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。另外，HR在筛选简历时通常首先看跟岗位匹配的关键字，所以与其写一些长篇大论，不如在突出关键字的基础上进行打磨。
岗位匹配
针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA, Modeling, 这两个技能是必须的。你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。
实习经历的逻辑顺序，该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。而且有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：
大公司实习（直接抓住HR眼球）
非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）
自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）
简历要能抗住面试和背调
经历可以修饰，但必须是真实的。很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。但是，也许正因为这个你会被HR直接Out！
你的简历要经得起任何方式的背景调查，你只是优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你取得的成果。
在投行&咨询的行业，HR更注重于解决问题及数据分析能力，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现，比如：在校期间参加过的一些项目和大赛，自己的角色，最后达成的结果；证明你的问题解决能力和分析能力。在投行、财会、咨询的实习，同样以数字来说明结果。
如果是四大的话，此团队合作能力在简历中要有所体现。在实习中和同事合作过什么项目，在校社团，小组作业、projct都可以写出来。
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