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国考面试经，智商不够情商来凑！
文章来源：中博教育
发布时间：2018-01-10 16:16
阅读：1442次
智商不够情商来凑！国考面试你会和考官进行面对面的交流。光靠智商还不够，情商也很重要。
一：分清主体，学会“做人”
在*公务员招录考试，面试环节的考察中，我们会发现，不论是哪个系统的招考，均会涉及到一类试题，这便是：人际沟通类试题。在机关单位工作中，与人沟通尤其重要，所以考生在答这一类试题的时候一定要学会缕清题干中的主体。人际沟通涉及到的主体一般而言有这几类：领导、同事、下属以及群众。考试题目中多以领导和同事居多。对于领导需要考生在答题的时候学会站在领导的角度思考问题，比如要有大局意识和成本管控意识等；同时，在与领导沟通之时，还需要讲究对于整个沟通过程的把握，答题的过程中要树立领导的权威。对于同事，在沟通的过程中，则应该重点强调与同事的协作、配合，切勿单打独斗。
二：把握主次，学会“做事”
众所周知，公务员的工作错综复杂，如何把这些错综复杂的工作变得井井有条，则是对于考生组织协调能力的考察。这一类的试题往往要求考生能够依据目标，做出计划；看清各方面的关系，根据需要做出适当选择，及时做出决策；合理调配、安置人财物等资源。那么在短暂的时间内，想要面面俱到全部要点涵盖，几乎是不可能。因此，就需要考生学会把握主次。组织协调能力的试题，一般来讲可以分成事前、事中和事后三个阶段。在答题中考生的重点应该在事前和事中。
三：与时俱进，心系民生
有人说公务员面试中，得综合分析得面试。这句话从某种意义上看确实有一定的道理，它所表述的是凸显综合分析试题的霸主地位。几乎所有的系统都必考综合分析题，并且分值的比重也越来越高。
综合分析类试题有两种命题的方式，一种是考察社会现象，能够从多个角度对社会现象谈自己的看法。既要从宏观把控（时政背景），又要学会去分析各个要素之间的内在逻辑关系，比如现象出现的原因、影响以及能够提出切实有效的解决方案等。另一种综合分析类出题的方式，则是以观点类的试题呈现。这一类的试题一般是以领导人的言论、某个领域专家学者的看法以及古文诗词等方面，考生在表述这类试题的时候，要学会对这类观点背后隐藏的信息进行挖掘，并且要结合公务员的立场来谈谈怎么去践行。
小编建议考生在复习的过程中，不仅要学会关注民生百态，心系社会责任，更要有一定答题针对性，具体性。多关注时事新闻还有时政热评，相信通过一段时间的积累，一定可以拿到理想的分数。
考试问答
