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延迟上班，工资照发！2月工资怎么算？
文章来源：网络
发布时间：2020-02-21 10:04
阅读：4367次
我们在2月前半月都没有开始工作，而且生活用品也贵了不少，还要买口罩买消毒剂，每天看着自己的账户余额，只能用“入不敷出”4个字来形容。
眼看就要发工资了，老板却说没开工要扣工资？还有些做会计的同学需要发工资，却被2月层出不穷的新的政策弄得头晕，疫情特殊时期的工资，该怎么发呢？
今天小编就为大家整理了所有2月工资发放政策，让你轻松了解2月工资发放概况。
2月1日-2月9日（或当地规定延迟复期间）
企业已开工：应安排补休或200%加班费。
企业未开工：按正常工资发放。
2月9日以后（或当地规定延迟复工期结束后）
企业已开工：
正常办公/远程办公按正常工资发放；部分员工被隔离期间：按正常工资发放；部分员工被隔离后仍需治疗：按病假处理。
企业未开工：
不具备远程办公时优先使用带薪年休假、企业自设福利假；
停工1个月内：按合同约定发放；
停工1个月以上：若员工进行劳动，按提供劳动支付，不得低于最低工资标准；
若员工没有提供劳动，应支付基础生活费（每地区规定不同）。
1
发工资谁说了算？
人力资源和社会保障部陆续出台了一系列规范性文件，为疫情防控提供强有力政策保障的同时，旨在妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障用人单位正常生产经营秩序。
也就是说，在疫情期间的工资问题，都有具体细则。对于故意克扣工资，不发工资的企业，都是违反法律！
2
各省市延迟复工期间工资怎么发
根据国务院通知，全国范围内，2020年春节假期延长到2月2号。上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资（加班工资为200%）。
第二次延长春节假期，由各地方政府落实，大部分地区假期延长至2月9日以后。在2月3日-2月9日的日期中，同样属于正常休息日，如进行提前复工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付200%工资。
3
远程办公按什么标准发工资
北京人社局文件说明，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
Q：在家超时办公，需要支付加班费吗？
A：中国劳动学会特约研究员苏海南表示，在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。
4
被隔离了，还能领工资吗？
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
5
员工不能到岗，工资怎么算？
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，意见指出，可灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。协商处理疫情防控期间的工资待遇问题，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。
6
公司长时间无法开工，
还需要支付工资吗？
企业因为疫情影响停工停产在一个月内的，必须按劳动合同约定薪资支付工资。
如果停工超过一个月的，按照法律规定要根据劳动者提供的劳动多少支付报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供劳动，应该付劳动者基础生活费。
7
企业对于工资问题，如何协商？
（1）支持协商未返岗期间的工资待遇
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（2）支持困难企业协商工资待遇
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（3）保障职工工资待遇权益
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
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ACCA资深会员，CICPA会员，具有27年以上的财务管理和税务领域工作经验，曾先后就职于国家税务机关、四大会计师事务所、拟上市公司及世界知名管理咨询公司埃森哲等各种类型的企业。曾荣获首届“全国税务征管能手”荣誉称号，既具备扎实的经济及财税理论知识，又在该领域具有丰富的实践经验，对中外财税理论及法规具有深刻的理解；培训课程内容翔实、深入浅出、实用性强，总能从独特的角度对财务税务问题进行剖析。善于将复杂的问题简单化，授课通俗易懂。
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