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求职四大从哪些方面弥补缺失？
文章来源：网络
发布时间：2018-01-09 16:24
阅读：1735次
四大求职前总结自己的个性特征，分析适合的就业方向。密切关注就业招聘信息，了解*新招聘动态。从中抓住招聘需求，然后升华自己。
非财会专业学生有哪些途径可以进入四大？
四大的招聘是不限专业的，不过财会专业的学生会有一定的优势。
建议如下：
1）抓住一切接触四大的机会，如暑期实习、日常实习、项目PTA，尤其是四大俱乐部。
四大俱乐部的优势在于，它的筛选模式参照四大校招筛选过程，是从投简历开始到笔试、小组面试，一轮一轮筛选的，进入俱乐部的同学会有很多优先的机会，可以省去校招的部分环节，所以我建议同学们争取加入俱乐部。
2）参加四大的比赛，如安永会有摄影、公益相关比赛，德勤有税务精英挑战赛，大家可以尽量的去参与，至少可以增加对四大的了解。其次就是去增加对金融业的一些了解，考取证书，了解一些相关行业的信息。
求职四大，普通学校的学生如何弥补学校缺陷？
弥补方法：
1）注重成绩绩点。如果是普通高校的学生，*直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩，牢固专业知识。
2）增加实习的经历，向四大的实习靠拢。
3）多接触校内外的社团。锻炼领导能力、组织能力等。
4）多增加附加值。比如外语能力。
丰富人生的阅历很重要，一些看似无关的事会在无形中训练你的人格，*终都会在求职的时候被面试官看到。
四大的考评体系是怎么划分的？
1）项目的评估，做所有项目的单个时间、总的时间、每个项目的评价，按照比例所得的分数；
2）其他项评估，如证书考试情况、额外贡献（工作中给公司带来的客户，活动中做贡献，提供的市场机遇）等。
*后会将两项分数加总进行评估，这个就会影响到你的薪酬、奖金、晋升等等。
四大常见的职业晋升路径？容易出现哪些瓶颈？
四大的晋升路径很明确，前两年是审计助理、税务助理或分析员，如果两年内绩效考评都能通过，会在第三年升入到高级审计员或者高级税务员之类的角色。
通常晋升到高级审计员需要三到五年时间，如果顺利通过考核，就会被升到assistant manager或者manager的角色，*后会升到Director或者partner的角色。
如果每一年的考评都能通过，需要12年的时间，可以从new baby成长为partner。如果中间有delay，时间当然会更长些。当然也有表现卓越的，只需要10年左右就能成长为partner。
四大的*个瓶颈会出现在初入四大*年，可能不适应四大的工作环境，绩效考评可能会没有达到及格线，导致delay。第二个瓶颈会出现在达到高级级别时，考评更加严格，晋升缓慢，主要原因是职业资格证书，如果没有相关证书，会影响一些职业发展。
高级别的瓶颈更多来源于工作压力，在这个级别上可能需要独立带团队。带团队不像跟项目那么简单，工作压力会很大，扛不住压力就会影响项目质量和评价，从而影响薪酬和晋升，会有一些人在这个过程中对自己丧失信心。
此外女性的性别也会带来些许影响，一般女孩子在毕业3-4年的阶段就会有生育或者家庭的问题，如果是休婚嫁或者产假，或者哺乳假等等都会影响到绩效。
非财会专业学生有哪些途径可以进入四大？
四大的招聘是不限专业的，不过财会专业的学生会有一定的优势。
建议如下：
1）抓住一切接触四大的机会，如暑期实习、日常实习、项目PTA，尤其是四大俱乐部。
四大俱乐部的优势在于，它的筛选模式参照四大校招筛选过程，是从投简历开始到笔试、小组面试，一轮一轮筛选的，进入俱乐部的同学会有很多优先的机会，可以省去校招的部分环节，所以我建议同学们争取加入俱乐部。
2）参加四大的比赛，如安永会有摄影、公益相关比赛，德勤有税务精英挑战赛，大家可以尽量的去参与，至少可以增加对四大的了解。其次就是去增加对金融业的一些了解，考取证书，了解一些相关行业的信息。
求职四大，普通学校的学生如何弥补学校缺陷？
弥补方法：
1）注重成绩绩点。如果是普通高校的学生，*直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩，牢固专业知识。
2）增加实习的经历，向四大的实习靠拢。
3）多接触校内外的社团。锻炼领导能力、组织能力等。
4）多增加附加值。比如外语能力。
丰富人生的阅历很重要，一些看似无关的事会在无形中训练你的人格，*终都会在求职的时候被面试官看到。
四大的考评体系是怎么划分的？
1）项目的评估，做所有项目的单个时间、总的时间、每个项目的评价，按照比例所得的分数；
2）其他项评估，如证书考试情况、额外贡献（工作中给公司带来的客户，活动中做贡献，提供的市场机遇）等。
*后会将两项分数加总进行评估，这个就会影响到你的薪酬、奖金、晋升等等。
四大常见的职业晋升路径？容易出现哪些瓶颈？
四大的晋升路径很明确，前两年是审计助理、税务助理或分析员，如果两年内绩效考评都能通过，会在第三年升入到高级审计员或者高级税务员之类的角色。
通常晋升到高级审计员需要三到五年时间，如果顺利通过考核，就会被升到assistant manager或者manager的角色，*后会升到Director或者partner的角色。
如果每一年的考评都能通过，需要12年的时间，可以从new baby成长为partner。如果中间有delay，时间当然会更长些。当然也有表现卓越的，只需要10年左右就能成长为partner。
四大的*个瓶颈会出现在初入四大*年，可能不适应四大的工作环境，绩效考评可能会没有达到及格线，导致delay。第二个瓶颈会出现在达到高级级别时，考评更加严格，晋升缓慢，主要原因是职业资格证书，如果没有相关证书，会影响一些职业发展。
高级别的瓶颈更多来源于工作压力，在这个级别上可能需要独立带团队。带团队不像跟项目那么简单，工作压力会很大，扛不住压力就会影响项目质量和评价，从而影响薪酬和晋升，会有一些人在这个过程中对自己丧失信心。
此外女性的性别也会带来些许影响，一般女孩子在毕业3-4年的阶段就会有生育或者家庭的问题，如果是休婚嫁或者产假，或者哺乳假等等都会影响到绩效。
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Alex
讲师认证：长江出版社《财务会计习题集》主编
华东政法大学外聘硕士生导师，北京交通大学特聘教授，师上海师范大学外聘教授，长江出版社《财务会计习题集》主编；中国注册会计师，ACCA会员，CFA持证人，FRM持证人。 曾就职于知名会计师事务所，是会开直升机、会开坦克、会潜水，去过36个国家的“博士商科教书匠”，坚信“商科没有学不会的知识点”。教学成绩斐然，口碑极佳。
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