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学历重要？事务所超1/3的注会仅为大专生！
文章来源：网络
发布时间：2020-02-13 09:44
阅读：1871次
01
本科可以，大专也可以！
据统计，全国注册会计师中，有51.71%人为本科学历，36.87%为大专学历，其他无论中专及以下或者硕士、博士学历，占比综合仅占11.42%。
即使是在收入前100的会计师事务所，大专生所占比例也并不低。
2018年业务收入前100会计师事务所的注册会计师依旧是本科学历者占比较高，达64.22%；也有21.49%人为大专学历；硕士（含在读）比例则提升至3.18%。
*图片源自YCY会计行业观察
对比全国总体情况，前100家会计所的注册会计师本科、硕士更多；大专、中专等本科以下学历者更少。
但是总体来说，在会计师事务所这个行业中，本科及专科学历的员工占据了80%以上的市场。
从就业来看，“学历”竞争似乎并没有这么激烈。
当然，这项数据的统计本就限定在全国注册会计师的范围内的。
如果说这个统计结果可以说明“学历”因素对于求职来说关键性降低了，那绝对离不开“拿到CPA证书”这个前提。
02
求职事务所，关键要素到底是哪些？
不得不说，如果要讨论求职门槛首先要做的事情就是要把四大/八大/其他会计师事务所切割来谈。
相信会关注职业星的小可爱都是冲着行业龙头去的，“八大保底，冲向四大”是很多人的职业规划的基础线，所以今天Star君也主要是从这两个层次来谈门槛。
在事务所领域，四大完全是“断层级”的存在。为什么这么说，这张图就能给你答案：
同样是对注册会计师学历的统计，四大本科持证员工的比例都达到了98%以上。
些微的漏网之鱼想也知道，要不是工作履历漂亮到不行的“神人”，要么就是自带资源的“关系户”了...(当然，这是不严谨的猜测喔~)
*图片源自YCY会计行业观察
所以求职四大，本科学历是基本门槛，知名院校+CPA/ACCA+行业实习+（最好是四大），才是一份合格简历的基本要素。
当然这三项无论哪方面有突出优势，其他地方弱一些也都有可能有被放宽的可能。
学历
首先，学历肯定是四大在招聘中首要考虑的因素，在校招中，四大通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。
如果是社招对学历的考察会相对宽松一些，但是一般也是按照上述顺序来筛查的，只是当你的其他能力例如证书、工作经验等比较出色时，对学历的要求会放宽，二本的学生也有机会优先获得录用权。
证书
而CPA/ACCA等作为财会行业高含金量证书，对于学历上不占优势的人来说，也能成为一大优势。
证书在一定程度上能代表你是否具有相关专业能力，懂不懂这个行业的语言体系，简单的来说就是“在很大程度上决定了你是否能听懂工作内容”，这一点对于跨专业求职的人来说非常重要
拥有诸如CPA证书代表你在专业的领域具备一定的资格，代表着你可以从事较为高级的财务工作，而四大在给客户提供服务的时候，专业性必须排第一。
实习
实习就更不用说了，大学期间的实习经历很大程度上反映出了你是否有事业心，是否有职业规划，是否真的了解并能在事务所坚持下去。
事务所的高薪可不是躺着挣来的，学历很出色但对行业没有了解没有心理准备的人，来了适应不了节奏，这样的人招来也没有意思。
那要怎么证明自己有了解、有决心、能坚持下来呢？
再没有一份乃至多份事务所实习能证明了。当然如果是八大乃至四大的实习经历那就更好了，比较如果能被他们认可，并经过一段时间锻炼，本身就在一定程度上为你的能力做了“背书”。
那么八大呢？说八大和四大的求职门槛得分开来谈，并不是因为八大和四大有完全不同的对人才的评价体系。
只是在各项评价标准中，可以转圜的余地都会更大。
尤其是学历这方面不会卡到98%这样恐怖的数字，非知名院校毕业的学生在这里广大的发展空间。
但是话又说回来了，八大其实是用高淘汰率弥补“低门槛”的弊端。每年都会有无法升级、无法涨工资的同事存在，基本上这就是变相劝退了。
03
谁重要？学历or证书？
这年头，“学历党”和“证书党”有点针锋相对的意思：
这边说：“没有高学历就能进个破公司”
那边反驳：“没有证书门槛你都摸不到！”
然而非把这个问题弄成只有唯一解的人，自己陷入了逻辑误区：企业衡量人才可从来都不是单一标准喔~
证书和学历，对不同的人有不同的价值。单就财会行业来说，证书在非校招时期可能比学历来得更重要。
当然，还有一部分人也非常需要诸如CPA/ACCA这类财会证书。
1、四大新人
已经工作的人，尤其是四大员工，CPA对四大人来讲是非常重要的。在所里业务淡季时，四大员工基本都会用来准备CPA考试。
*图片源自网络
对四大员工而言，每年的Rating（晋升）也会受到CPA的影响，CPA就是评判Rating的一个比较重要的标准。
CPA的通过与否，会直接影响到员工的分数，比方说就算拿到了2分（1-2分较好，4分最差），但CPA成绩过低或者是没通过，就拉低了分数的效果就直接影响了员工的Rating和薪水。
*图片源自网络
前段时间，德勤美国虽然不再以CPA作为的Rating的硬性标准，但是贼兮兮地增加了考出CPA证书后的奖金，员工每年还有40小时的有保障的考证学习时间。
已经工作的人，更加了解所从事的职位对于Hard skills的要求；比起应届生主要的信息来源还是别人，职场人为了突破自己的职场天花板、或者Rating/加薪的要求，更加清楚CPA对于自己的意义。
2、想转行从事财务工作的人
CPA作为财会行业的“顶级流量”，比起其他几个考试，更加侧重会计、法律。许多国内企业在招聘财会相关的管理人员时，都会要求员工有CPA证书。
全球认可CPA的企业（图源cpaaustralia）
3、少部分需了解财会知识的人
对于非应届生，本来就没有CPA考证资格。但是有些行业的公司在面试的技术面问题中，会涉及一些CFA®、CPA相关知识。
以投行为例，IBD面试官在面试中就会问到相关问题，所以这部分同学不需要花大力气去考证（CPA对于投行人也不是必须的），只需要有相关但知识储备 。
再比如目前的法律行业人员。对外经贸的法学院院长曾说律所较缺的是能看懂财务报表的律师。
而担心自己会被AI取代的审计er，在国内除了CPA，如果有司考傍身，在四大内部基本就是横着走了（但前提是你能考下来...）
04
为什么很多财会er选择事务所
“财会专业好就业吗？”如果这样问，那答案是肯定的。
毕竟上至国家，下至学校门口的小零食摊，财会专业都有自己可以发光发热的地方。
但是如果把问题换成“普通学校毕业的财会生最好的出路是什么？”，那就得好好说道说道了。
“普通学校”
“最好的选择”
这两个定语一加，事情就变得复杂了起来。具体情境下的选择总是很狭窄的...
普通院校的财会生都能有哪些选择呢？无非是企业财务岗、银行、事务所、公务员...
对于目标明确的人来说，可能基本不用纠结，早早就做好了准备，但是对很多迷茫的人来说，这个选择却很难做下。
这种难，并不是因为选择太少了，毕竟认真说起来我们也不差。
它难就难在，我们看不清自己做下这个选择之后，会面临怎样的未来。
在自身普通的条件下，似乎无论走向那个选择都差不多，都够得上门槛，但是又都不那么出色。
很多小可爱，可能院校背景都会要普通一点，从他们的描述中，类似院校的同学毕业后，去到好企业的寥寥无几，大多是都是在做一些基础的，重复性高的工作，比如说银行基层，企业财务等等。能去四大已经是很不错的了。
所以也才会有“普通高校财会毕业生去事务所是最好的选择”这种说法。
05
四大可能是你最好的选择
当我们在说事务所是普通高校财会专业毕业生最好的选择的时候，一定要明白事务所之间也是存在鄙视链的，比如说：四大>八大>其他事务所。
所以如果非要说一个最优解的话，那一定是四大。但是，凭什么呢？
首先，让我们了解一下四大这个工作机会的基本情况是怎样的：
四大起薪9000
拥有完善的培训机制
全国多个分所的庞大的求职机会（不光指校招还有社招）
透明的晋升体制和薪酬体系
这只是摆在明面上的一些优势，还有很多曾经说过的，但是没有真正加入四大的小可爱可能一时之间没有办法体会和理解的好处，比如说交际圈的建立和阶层跃升...
那工作强度会大到人无法接受吗？在四大的工作节奏大概是这样的：
年审1-3月，但项目一般会到4月末结束。每天10点多下班，持续时间3个月，周六单加；
中期7-8月，加班不到十天，每天11点之前可以走；
预审一般是10-12月，出差超过一个半月，但不加班（下现场的不加班指的是不需要强制到10点之后，但在酒店都会加班干活儿）
上述所有不加班平均在office的话晚上7:00-8:00可以走。
但是加班会有加班费，出差会有差补，每年淡季有考试假，考CPA费用还能报销，做的好每年评分高涨薪幅度也特别大！
2019四大工资信
选择事务所最难熬的就是前1~2年，熬过去，留下来的同学大部分都升到了高级审计师，有都已经考过几门CPA了，薪资相对来说已经非常高了。
转过来说，即使没有坚持下来，呆了1~2年再离开的人，相对于一开始就在企业的同学，同样工作第三年，薪资也会更高。
最优的选择，可能在每个人的处境中都是不一样的。
可以给你们提供做选择的参考资料，但决定权最终还是在自己手上。
不论你走向何方，都希望你们可以无愧于心，不负过往。
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Ariel
讲师认证：
CICPA会员（非执业），ACCA准会员，某世界五百强汽车企业多年财务部门工作经历，从事总账会计财务分析等多个岗位，参与共享中心建设、报表自动化合并等多项大型集团项目。实战经验丰富，业务能力扎实，主要教授公司战略与风险管理/财务成本管理，授课思路清晰严谨，又不失趣味。善于以生动有趣的案例讲解复杂的知识，帮助同学们理清知识点脉络，把握课程要点。
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