在这个裁员、996、251、404的时代，该如何经营自己的职业生涯？

文章来源：12个德鲁克

发布时间：2019-12-10 16:51

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给儿子定了个规矩，11点之前必须上床睡觉。有段时间，我发现这家伙无论作业多少，总是要做到10点半以后。我问他，为什么不能提高效率、早点完成呢？他的回答让我吃了一惊：反正我如果提前做完，妈妈还会布置其他作业的。

强制996最终的结果，极有可能是逼着员工降低效率、消极怠工，把5天的工作拖到6天完成。

996是下下策（如果不是拙劣之举的话）。不要以对员工工作时间的简单粗暴的要求，掩盖公司管理水平低下、领导力不足的本质。

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把你自己，当成公司经营

工业时代，工人依赖工厂的机器和设备，你不需要。你自带生产工具和生产资料，是不折不扣的自主经营体。“你”这家公司的收入，就是薪酬、满意的职业生涯，和成就感。

1、跟雇主之间，从雇佣变为合作关系

这个调整，是发生在自己心里。这并非是怂恿你抛弃对公司和职业的必要忠诚，而是提醒你看到加入一家公司的本质。》》》推荐公开课：大学新生职业发展规划

合作关系意味着成熟的心态：合作愉快，就继续合作；不愉快也不需要搞成不共戴天，可以平和、坚定地解除关系。

2、不要把职业生涯，寄托在雇主身上

这并非是唆使你抛弃对工作和专业的严肃态度，而是提醒你要拥抱一个现实：在这个巨变的时代，绝大部分企业的寿命，都会短于你的职业生涯。

3、永久员工般工作，做好明天就离开的准备

必须要投入地工作。要争取工作中的正当利益，同时不要被待遇不公平之类完全绊住。因为投入地工作、在挑战中成长，也是面向未来的投资。

建立“随时可以换工作”的能力

优秀的企业、清醒的老板不需要员工盲目的忠诚，因为这种忠诚会变成对公司的要挟，让公司付出巨大的代价。

如果一个公司整天担心“员工能力发展之后离职怎么办”，这个公司不会有前景。优秀企业，巴不得每个员工都强大到随时可以换工作。

1、设立目标，把自己从琐碎中拽出来

这几乎是所有伟大组织和个体成功的所有秘密。95%以上的人都没有明确的目标。而只有清晰的目标，才能把自己从日常琐碎和随波逐流中拉出来。

2、工作中加速练就最值钱的能力

有很多完美的能力清单，完美到超人都不具备。不要管它们，最值钱的能力可以通俗地为：打过硬仗，打过胜仗。

3、花时间建立必要的人际关系

大部分的职业机会，来自关系。

1、可以基于自己的专业和兴趣，加入一些有价值的社群，拓展自己的交往圈。

2、定期跟自己钦佩、欣赏的老同事、合作伙伴、朋友等保持联系。

迎上前去，主动应变

个人的境遇和挑战，与企业惊人的相似。生活不是一场马拉松，而是一场变速跑，而且还要经常变换跑道。明天也不是今天的延长线。

勇于舍弃，尤其是过去的成功

剧烈的变化，导致工作和生活的不连续性。因此，企业也好，个人也好，一个悖论是，成功中孕育着自我毁灭的种子。

因此，拥抱变化的难点不在于掌握新的知识，而在于，放弃过去。仔细想一想：你最擅长的，看看它有没有已经成为你发展的障碍。

盛时求变，主动走出舒适区

盛极必衰。只有极少数运气特别好的人，才能一帆风顺。正常的情形，就是“人生总有起落”。

不要相信“潜力是天生”的鬼话

拥抱未来，潜力比经验更重要。但不要相信“潜力是天生”之类的鬼话。绝大部分所谓的潜力，其实都是后天可以提高的具体技能。或者说，这些方面都可以通过针对性的学习，大幅提升。

把主动权，牢牢掌握在自己手上。

考试问答

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