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签offer和签三方有什么区别？应届生不可不知！
文章来源：网络
发布时间：2019-11-25 15:37
阅读：1822次
经过“金九银十”的校招季，相信很多同学经过一路奋战，已经顺利拿到了offer。
但是注意，可别被开心冲昏了头脑，拿到offer的下一步就是签约了。但是签offer和签三方是不一样的，千万不要在这个环节掉坑里了。
签offer
offer一般是用人单位以合同形式提供给你的一个录用意向，要求你在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
签offer前应了解以下几点：
1、offer的作用
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你很想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
2、如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
需要！尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。但如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到很多的因素，下面向大家一一介绍。在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息！
1.户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点很重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点对于北京户口，而广州、深圳对人才有有力的优惠政策。
一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
2.待遇
签约前必然要谈的部分就是待遇，主要包括：工资、奖金、补贴、福利、保险。以下具体介绍各部分应注意的细节：
（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。
（2）奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分。
（3）补贴：有些单位会有各种补贴。
（4）福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利。
（5）保险、公积金：即常说的“五险一金”。
这些是规定的，企业不得拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
3.培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个很重要的考虑因素，如果一家公司有很好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有很大帮助的。
所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
4.发展机会
在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
（1）行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状。
（2）公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。
（3）个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。
5.签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的。
同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
但是有相关规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。
6.三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
7.公司口碑
这一点也很重要，要通过其他途径去打听。
具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
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