厦门将CMA纳入高级人才标准,奖励160万!
文章来源:网络
发布时间:2019-10-16 10:22
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近日,一条重磅消息在财务圈引起沸腾,厦门的小伙伴们有福了!
厦门市人民政府办公厅印发《厦门市金融人才计划实施办法》,将高层次金融人才分为行业领军型、高级精英型和青年骨干型这三类,其中高级精英型和青年骨干型人才的认定标准中,CMA赫然在列,金融人才高奖励160万,还有其他重磅福利!快来领钱啦!
厦门
厦门市人民政府办公厅关于印发《厦门市金融人才计划实施办法》,旨在加大金融人才引进和培养力度,提供建设金融强市人才资源保障。
《办法》规定,高层次金融人才分为三类,包括行业领军型、高级精英型和青年骨干型。
对符合本市高层次人才政策的,认定后按政策规定享受相关待遇。
其中在高端精英型和青年骨干型人才的认定标准中,CMA都赫然在列。
人才符合上述基本条件的,可经由用人单位推荐申报,在经过相关评定程序后确认是否入选为当年度高层次金融人才。对经评定的上述三类高层次金融人才按照以下标准给予支持,扶持资金分五年平均发放:
1、 对现有的行业领军型金融人才奖励100万元;对引进的行业领军型金融人才奖励200万元;
2、 对现有的高级精英型金融人才奖励80万元;对引进的高级精英型金融人才奖励160万元;
3、 对现有的青年骨干型金融人才奖励40万元;对引进的青年骨干型金融人才奖励80万元。
另外,《通知》表示,鼓励本市金融从业人员积极参加 证券发行保荐代表人、特许金融分析师(CFA®)、中国注册会计师(CPA)、国际注册会计师(ICPA)、美国注册管理会计师(CMA)、国际注册投资分析师(CIIA)等资格认证考试,对2017年1月1日后取得上述职业资格证书并在本市金融系统连续全职工作满2年以后,按照用人单位提供的人员名单对报考费用给予补贴,每人累计不超过5万元。
掌握了高端金融人才,也就掌握了经济发展的核心。厦门作为未来的两岸金融中心,将CMA纳入了现有人才评估和引进人才评估标准范畴,这是继成都、上海、泉州等城市纷纷将CMA纳入当地高端人才库后,又一“争抢”CMA持证人才的城市。CMA的含金量可见一斑。
为了让大家更直接的了解“各地对CMA的政府福利”,小博将对上海、深圳、成都、泉州等城市公文进行了汇总说明,请送上你们的尖叫!
上海
上海金融领域十三五人才发展规划文件明确指出,将取得国际权威的认证的美国管理会计师CMA等人才列为《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。其中,CMA属于专业服务类金融紧缺人才,子类中为“金融财会人才”。
为加快推进上海国际金融人才高地建设,加大紧缺金融人才的开发力度,针对《目录》中的人才,在出入证、办理户籍、居住证、医疗保障、子女就学、住房等方面均给予了对应的服务待遇。
深圳
深圳国税按照党中央和税务总局的要求,秉承“人才强税”战略,高度重视高度重视人才的选拔、培养、任用,打造具有国际范的引领税收现代化体系“深圳版”提供充分的人才支撑和智力支持。
深圳国税公务员招录六大要点信息中说明:为高精尖人才的引进,CMA持证者优先录取!
证书资质资质详情如下:
泉州市
泉州市高层次人才网发布了《人才工作领导小组关于印发泉州市高层次人才认定规定的通知》。通知中,明确了CMA为泉州市高层次人才第五层的入选条件,可享受以下待遇:
资金补助;引才补助;解决住房问题;协调安排其子女入学;鼓励企业出资选送高层次人才进修培训;医疗保健并享受疗养休假待遇;用人单位为其办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险;子女就业问题:高层次人才子女参加我区事业单位公开招聘的,可视为符合泉州市和我区户籍条件要求;高层次人才优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范等。
成都
成都推出“天府英才计划”,面对海内外大力引进高层次金融人才,CMA持证人员归在国际化高端金融人才领域B类,可享受80万元补贴和入户、住房安居等各项政策服务保障。
各地政府将CMA列入“高精尖人才”行列,我们不难看出政府对CMA的青睐。事实上,除了机关之外,CMA还有非常多的用武之地,比如外资企业、国企、银行等。当然,首先你要拥有一张让你成为高端优质人才的CMA证书。
对于财务人来说,2019年11月CMA考试是改纲前后的机会!小博预祝正在备战CMA考试的童鞋们旗开得胜!考取CMA,成为政府和企业争抢的“香饽饽”!
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Daisy

毕业于北京科技大学会计学专业,会计师,CMA,曾任外资企业财务总监,多年跨行业财务管理、审计、内部管理等工作经验,尤其擅长全面预算管理、成本分析及控制、税收筹划、公司财务分析。长期从事《公司理财》、《财务报表分析》、《会计实务》等财务相关课程的教学工作,具有丰富的教学经验,并参编了《会计核算与税务处理实务(三)建筑施工装修房地产分册》,此书已于2012年10月由经济管理出版社出版,并在《财会通讯》(核心期刊)发表论文《我国钢铁行业上市公司单项财务绩效比较分析 》。
