免费咨询热线：400-699-1716 
微信
APP
放假临时被喊去加班，女孩当场辞职！该不该为公司全身心奉献？
文章来源：网络
发布时间：2019-10-14 17:24
阅读：1666次
国庆期间，浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：
“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了…感觉这是我硬气的一次了。”
这件事在网上引起热议，有人说姑娘霸气，有人说姑娘太冲动了，那么，“公司大于个人”这句话到底合不合理？员工该不该为公司全身心奉献呢？如果是你，你会放弃自己的假期回去加班吗？
对于这件事，有网友和姑娘一样“刚”：“旅游订的酒店和车票公司赔偿吗？别人有事就是事，旅游就不是事，再说了有事领导应该提前安排，公司大于个人，已经9012年了，这种没人情味的公司，要是没生活压力不做也罢。 “公司大于个人”这句话应该对那个临时有事不能来加班的人说！”
也有网友认为：“希望姑娘不为自己的一时冲动后悔。因为冲动辞职了，说不定有好几个人排队等着顶上！因为一时之气把工作辞掉是多不明智！不如当时很好的和领导解释一下。”
更有网友说“这届年轻人太有个性太不好带了，如果是一个中年人，怎么也不敢随便辞职……”
仁者见仁，智者见智。我们需要更加冷静地去看这件事。
我们说如果发生了什么突发的情况，只要有相应的加班补偿让员工加班也无可厚非，但从姑娘的陈述中可以知道这次的加班是临时的，放假前完全没有通知和计划安排，而且是因为“有个人临时有事”，而老板更是拿出“公司大于个人”这样的话去霸道地要求员工立即回来，而忽略了员工休假的权利，这样的加班是非常不合理的，更没有体现出公司对员工的关爱和体恤。
公司和员工是一种契约关系，公司不能要求员工像机器一样，没日没夜地周转，如果公司需要员工加班，就要提前和员工沟通好，并且给予员工相应的加班费用，而不是像新闻中的这家公司一样，字里行间充满了对员工的支配欲，不由分说地丢出一句“公司大于个人”，丝毫没有对员工的尊重，这不仅显示出这位领导情商不高，也说明该公司的管理模式和文化是有问题的。
我们可以加班，但拒绝不合理的加班，就像网友说的：“工作是为了让生活更美好，如果工作影响到生活了，那工作有什么意义？”
我们倡导“集体利益大于个人利益”，但不能完全忽略个人利益，“为公司全身心奉献”是有前提的，那就是员工的合法权益要被维护，个人权利得到尊重。
特别是在这个个性张扬的时代，当90后甚至95后逐渐成为职场上的主力时，这些“以权压人”的命令式的要求在这些年轻人身上可能就行不通了。劳工关系就是在这样一代代的更迭中完善和变得更加合理的。
这个姑娘干了很多人想干，可是又一直不敢干的事。但其实，如果领导能够放低一些姿态，并承诺给员工相应的加班补偿，让员工感到被尊重，也许结果就是双赢。
公司和个人没有大小，只有平等和尊重，领导和员工之间需要更多的换位思考。
如果事情发生在你身上，你会怎么选择呢？
考试问答
