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对比四大，八大的优势是什么？
文章来源：网络
发布时间：2019-09-16 09:39
阅读：6130次
说实话，由于四大相对较为透明的章程，使得外界对于其各种信息了如指掌，尤其是财会圈里的人，一聊起四大，“高薪、高压、高平台”等名词皆能如数家珍。
可是说起国内的内资“八大所”，却能让不少人瞬间噤声，也许连哪八大都未必能够说得清楚。
其实，近几年来，随着中国会计行业的发展，内资所也在不断进步。不管是业务量还是完成度上，内资所都在逐渐缩小和全球四大之间的差距，将目光放在内资所的毕业生也越来越多。
据证监会近期的申请IPO的企业情况显示，截止5月9日，A股IPO受理审核状态中排队企业总计有300家， 会计师事务所方面，共有31家会计师事务所为目前在审的300家IPO项目提供了审计及验资服务。
在IPO正常待审的300家项目中（科创板和存托凭证不计入）：
会计师事务所项目数较多的是立.信，合计56个，占比18.67%；
排在第二的是天健，48个项目，占比16%；
在全球知名职业发展机构Vault发布的会计事务所Top50榜单中，我们也同样可以看到致同，立.信，天职国际的身影：致同第四名、立.信第五名
所以从当前的就业市场来看，八大也不失为一个性价比不错的选择！
如果你还不清楚内资八大都有哪些，那你真的out了，赶快跟Star君一起来看看内资八大都有哪些吧~
晋升体系对比：四大VS八大
四大的晋升路径是这样的：
PwC : A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
DTT：Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
EY：SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
KPMG：Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
虽然说法不太一样，但是基本路径可以总结为：八大基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
瑞华
审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级。
立.信
审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
天健
审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
天职国际
见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
薪酬对比：四大VS八大
经过新一轮的涨薪，四大2019年入职的小伙伴起薪已经涨至9000。
在薪酬体系上，四大与八大究竟差在哪里？差多少呢？请大家跟随Star君一起看下去！
立信会计师事务所
中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国较早建立和较有影响的会计师事务所之一。 在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立.信”的牌子，业务量和综合评价都赶超国际四大。
随着中国经济的发展和会计行业的整体质量提升，未来立.信的发展潜力还是非常大的。根据薪资网披露，立.信的薪资水平不算特别高，不过这只是平均水平。
据相关朋友透露：好的部门，薪酬会非常可观，还可能会超过四大的薪酬福利，因为奖金可能比工资高！
不过因为地域差异，薪资标准也是不一样的，一般在消费水平相对高的一线城市，助理起薪4K+，第二年起加上项目提成和各种差补，薪资幅度上涨会非常快！
瑞华会计师事务所
事实上，2017年1月中注协发布的通告中，瑞华居于内资榜首，那个时候，瑞华已经连续四年领跑内资所了。
瑞华总部在北京，但是执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司，拥有注册会计师2500多人，成为我国注册会计师人数较多的事务所。
真真是”实力担当“啊，百科对于瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。
就办公环境上而言，瑞华和很多内资所一样，沿袭了中国企业的一贯风格，看上去整洁严肃。不过对于忙季的员工而言，一多半的时间都在外地出差，可能对酒店的走廊都比对自己的工位熟悉。
瑞华的薪资水平差异很大，不同分所，不同部门情况都不一样，福利待遇都有很大差异，就像上面这张图展示的，评分跨越度比较大。
一般应聘毕业生刚进去，助理的平均起薪是3.5K左右，差补约50一天，一年大约5万左右。
同样，后期随着项目的熟悉和业务提升，薪资会越来越多的。
天健会计师事务所
天健会计师事务所自1983年创办以来，不断努力，现在综合实力已经可以排进全国前四。
这是一家拼搏的公司，公司曾经在宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。
天健会计师事务的客户也非常广泛，涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。
薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。
不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。
大华会计师事务所
大华会计师事务所的官网前缀是四个词：审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。
作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。
行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。
大华的薪资水平在内资所属于中等。第 一年助理的起薪在3.5K-4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第 一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。
致同会计师事务所
致同会计师事务所成立于1981年，同时也是GTIL（致同国际）在中国仅有的成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。
客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。
致同在内资所中算是薪酬较高的了，作为第 一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。
虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。
信永中和会计师事务所
信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。
先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。
信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，好办法就是加班。
大信会计师事务所
大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归。
常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。
有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。
大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。
天职国际会计师事务所
天职国际会计师事务所的官网介绍中，定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。
从天职国际的客户群体中也能看出，包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门，涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。
天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，第 一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。
内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。
相比于四大，八大的薪资并没有那么透明。八大的底薪目前或许无法超越四大，但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等，具体收入还是比较可观的。
同时内资所比较好的一点是薪水提升幅度快， 遵循多劳多得的原则，工作到四五年左右的四大人和八大人实际工资可能差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高。
据知乎匿名网友回答，内资所部门之间效益差很多，奖金就是由效益决定的。奖金要比工资多 ，要是在好的部门，工作几年以后年薪百万根本也不是白日梦。
求职八大真的比四大容易吗？
首先来说一下证书。
和四大一样，作为会计师事务所，八大证书自然也有一定的要求和偏爱。
据了解，如果你通过了注会考试一门及以上，尤其是审计科目，将获得八大的优先考虑。
同时本科应届生如果通过 ACCA、CMA 等国际会计证书全科或者部分科目的话，同样也是一个较大的加分项，至少更有机会在简历关脱颖而出。
同时，据在八大实习的学员们透露，八大的长期实习生有不少都获得了转正的机会。所以对打定主意想要进八大，那么稳准狠的早期就开始从哪里实习不失为一个有效的选择。
要知道，在事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手，站在事务所的角度，这也能省去不少培训成本。所以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。
从八大跳槽去四大，有可能吗？
如果你未来想进四大，但是目前和四大还有一定差距，不妨考虑一下曲线求职，通过八大跳槽到四大。
那从本土八大想要通过社招跳槽进入四大，需要具备哪些条件呢？
如果想从本土所跳槽到四大，体现在简历上的院校、ACCA 、之前所在事务所的规模，都会是比较重要的影响因素。
而在跳槽过程中，相比较其他各种能力，工作经历与工作经验的体现会显得比各项能力都更重要，尤其面试时面试官会问及之前的项目经历，以及提出一些非常专业的问题。
另外，在背景要求中，英语本身作为重要的辅助能力，在不同岗位的要求里又不尽相同。比如，由于工作中使用的情景不多，审计线对于英语能力的要求不会很高；而咨询作为会和外界有很多交流的岗位，对英语能力的要求自然会高一些。
而人脉资源这一项，对于初入职场的年轻人是没必要考虑的条件因素，一般至少要到senior manager 这样的等级才会有一些竞争意义。
总体而言，不论是八大还是四大，只要自身能力过硬，在哪里都会发光。
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讲师认证：财政部会计准则委员会专家 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者 河南省会计继续教育教材编写组作者
财政部会计准则委员会专家； 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者； 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者； 河南省会计继续教育教材编写组作者； 曾担任16年上市公司财务顾问，德勤会计师事务所，致同会计师事务所特聘高级审计顾问。 从事大学生、研究生会计教学二十余年，方向班教学平均过级率超过80%，将幽默与严谨完美融合，是学生眼中“最严谨，最专业的注册会计师老师”。
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