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刚刚！“工资拆分”被查了！已有公司被罚75万！
文章来源：劳达财税
发布时间：2019-09-12 16:05
阅读：2342次
随着*近个税改革和社保入税的临近，企业的员工雇佣成本被大大的凸显出来，成了企业当下*大的痛点。为了降低社保缴费基数、降低个税税负，企业老板、财务绞尽脑汁各出奇招。
然而使用的方式往往却简单粗暴，不但无法起到所谓的“税筹”作用，而且在法律和监管的边缘疯狂试探。比如实务中*常见的“工资拆分”！
用增加费用进行“工资拆分”
被查了，企业被罚75万
*税务总局嘉兴市税务局*稽查局通过内查外调，查实K房产公司通过费用报销等手段，隐匿员工真实收入，少代扣代缴个人所得税的违法事实。该局依法对企业作出追缴各项税费、罚款共计75万余元的处理决定。
稽查过程：
这个案例中，税局按照税收检查计划对K房地产公司实施税收核查。在检查的过程中发现企业工资表显示，企业所有员工发放的月工资基本为3400元左右，员工之间工资差异很小。由于正常情况下，不同岗位不同职级员工工资应该有所不同。所以这一点引起了检查人员的警觉。稽查人员进一步检查企业费用，发现 “摘要”中有很多某人报销交通费 、差旅费、业务招待费等标注信息。原始凭证中出现很多餐费、加油费、住宿费、以及由超市开具的内容为“办公用品”的发票。
首先这些费用的比例太大，已经不符合企业正常经营所需要的范围。另外检查人员选取几个报销人员，对他们每各月份报销费用进行统计，发现这些人每月报销的费用基本均在1.3万元左右。那很明显个人报销的金额也超出了正常认知的范围。*后企业无法解释这些报销费用的合理性，承认是把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放，其余部分则以工资单形式支付。企业觉得这样一方面员工个人可以少缴纳个人所得税，企业也可以通过费用税前列支而少缴纳企业所得税。*终税务局依法对企业作出追缴各项税费、罚款共计75万余元的处理决定。
政策依据
《个人所得税法》第九条*款规定“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”。
《税收征收管理法》第六十九条规定“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款”。
2019年“工资拆分”风险提示
这种简单粗暴的工资拆分方式是实务中特别多企业在采用的。
这种方式通常是存在两个比较大的问题：
虽然拆分工资属于偷逃个税的操作，纳税人应为员工个人，但《税收征收管理法》第六十九条规定“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，可以对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款”。所以并不会因为少交的是个税，企业就不需要承担相关责任。
除了用增加费用进行“工资拆分”避税
以下4种避个税手段风险也很大
大伙儿可要记住了！
1、 故意不用银行发工资，仍用现金发放
现在*大力推行非现金结算，*推行银行代发工资模式。
公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。你们还在苦苦的用现金发工资，正常吗？
据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。
2 、 补贴不申报个税
总有部分企业没有把员工的饭补、话费补贴、房补、交通补贴、生日礼金合并工资进行纳税申报。抓紧整改吧！
3、大量员工零申报
如果你们公司和同地区同行业相比，工资在3500以下，明显偏低的话，大量员工零申报，那你们已经是高风险企业了！
准备好工资表、银行流水、考勤表吧，税务稽查马上就到！
4、虚设员工，代发工资
很多企业还会虚设员工，找“李鬼”代发工资，来拆分高收入员工的工资，但是这种没有考勤记录，没有简历的李鬼怎么能逃过税务人员的法眼呢？
*本文来自劳达财税，作者张盼盼，如涉及作品内容、版权及其它问题，请与本网编辑联系，我们将在*时间删除。Email:editor@zbgedu.com
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