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“四大”面试，这些问题把双证研究生问哭了
文章来源：网络
发布时间：2019-09-03 15:46
阅读：1656次
被“四大”面试问懵？更可怕的是，一位手握两份四大实习并且通过了注会专业科六科考试的研究生直接被问哭，那么“四大”面试究竟怎样回答才比较令面试官满意呢？小编今天就给大家分享一些经验之谈。
四大面试常见的送命题
很多小伙伴之所以面试失败，这些大概率出现的“送命题”是关键，这些题目既考验求职者的专业基础，也对应变能力提出了要求。这里提供一份面试经验，希望能有所帮助。
被问懵的第1题：谈谈你的缺点吧
不少同学刚看到这道题目内心就咯噔了一下。
这的确是道送命题，先列两种必然被拒的答案：
1.自作聪明地说：“我*大的缺点就是太追求完美”或者“我*大的缺点是工作太专注，平衡不好工作和生活”。这种回答看似谈缺点，其实拐弯抹角自夸，不真诚。
2.坦白说出自己的缺点，例如做事不细心，健忘，工作效率低等等。尤其是在对数字如此敏感的财务领域，做事不细心真的是致命缺陷了，能别提就别提。
那么这种题到底该如何回答才万无一失呢？
首先，要真诚，既然问题是谈缺点，那么一定要说说自己的缺点。只是，在说缺点的同时，要注意说一些并不致命的缺点，*好在说的过程中，将专业的语境带入进去，这样显得更像深入思考的结果。以应聘财务岗位为例，可以这样回答：
“我做事的能力还不错，一般领导交代的任务我都能完成，但我对整个行业方面的知识了解较少，所以通常只能看到业务细节上的东西吧，眼光有些局限，我觉得这也是我以后需要多学习提高的。”
财务岗位不仅要对业务熟悉，也要密切关注行业动态。无论是IT行业，制造企业还是四大这样的外企，刚刚进入其中的职场新人，往往对整个行业还缺乏深入了解，这是很常见的情况，所以一个求职者如果有这类缺点也是情有可原的。
被问懵的第2题：你本专业不是会计/审计，为何想转行做会计/审计？
这道题也让不少跨专业求职的同学措手不及。对于这道题的回答，稍有不慎就会给面试官造成负面印象。
首先提供几个负分回答：
1.因为不喜欢原本专业2.因为觉得会计有意思3.因为原专业找不到工作……
不喜欢原本专业就来做会计，那么以后会不会因为不喜欢做会计而辞职？这个回答听起来很轻率。因为觉得会计有意思，这个可以展开讲一讲，但问题是回避了为何抛弃原来专业这个问题。要知道，会计是一门技术活，一个毫无专业基础的新人不可能只凭兴趣就被录用。因为原专业找不到工作，这个听起来也很轻率，好像是将做会计当作第二选择，这样的员工工作积极性很值得怀疑。
对这道题的回答，重点应该放在突出自己对工作选择的思考，以及对转行这件事的态度。
一个参考答案：
“是的我原本专业是XX，大学时就接触了CPA，研究生期间就参加了注会考试，在考试过程中发现自己对会计领域很感兴趣，目前已通过三科。在校期间还获得了去XX实习的机会，在实习的过程中更确认了这一点，自己性格和能力各方面可能更适合做这一行，因此考虑转行。本专业的知识我也学的不错，拿过一等奖学金，我认为放弃本专业可能有点遗憾，但我并不后悔，毕竟能做自己喜欢的工作是幸运的。而且我认为本专业带给我的知识和能力，在会计专业学习中也发挥很多作用，比如说……”
相信这样的回答不仅能证明求职者对于转行这件事有过深入的思考，而且心态是相当认真的，显得有理有据，令人信服。中间还小小的秀了一把CPA成绩和专业课成绩，也为面试官接下来的提问提供了灵感。
被问懵的第3题：什么情况下你会选择离职？
还没入职就被问离职，不少同学表示有点方。
虽然出现几率较小，但其实稍微研究下就可以看出，这道题本质是“你对工作有哪些要求”的变体。你在什么情况下会离职，当然是在工作达不到自己期望值的时候。
照例，先提供几个作死答案：
1. 工资太低2. 经常加班3. 人际关系复杂......
为何不能提这几项，因为这几项是任何一个单位都不敢确保自己能提供的。工资高低，取决于参照标准，很可能公司觉得已经足够高的工资，在求职者看来依然不满意。另外，所有公司其实都希望付出更少的代价来获取员工。经常加班这一点，更是没法保证，一周多少次加班算经常，这些都需要考虑到参照标准。还有人际关系复杂，其实再小的单位都存在人际关系维持，这些都是基本素质。提到这几点会让单位觉得求职者吃不了苦，不敢轻易录用。
那么标准答案是怎样的呢？这里提供一个：
“通常我不会轻易离职，毕竟我的性格是选择了一条路就要会到*后。如果硬要说离职的话，我觉得有两种可能吧，一种是由于健康原因无法再继续工作，另一种是我在这里学不到新的东西了。”
健康原因影响工作无可厚非，而因为学不到新东西而辞职则能凸显出个人的职业规划和进取心，避免谈到升职加薪等无法保证的事情。
被问懵的第4题：你手里有其他 offer 吗？
这道题其实相对简单，原则是以事实为主，事实是怎么样就怎么回答。手里有其他offer的，可以直接说有，不用担心单位会认为你接受offer的概率低而不提供offer，要知道，手握多份offer可以证明求职者的*。
每一家公司都希望找到*的人才，可能他们给出的待遇不如其他单位，但用人单位和求职者相似的一点是，他们也希望碰碰运气，说不定你会因为茶水间装修甚合心意而喜欢他们那呢。
假如手里暂时没有offer，那么可以说自己刚开始找工作，这是*个来面试的地方。这样可以显得在求职者心里，这家单位优先级较高，可以留下一个较好的印象。
被问懵的第5题：你的薪资要求是怎样的？
这道题千万要沉住气！不少人因为脱口而出，“不低于10K”，就被pass了……这道题问的是对薪资的要求，但是，薪资可不仅仅是一个数字。
所以面对这个问题，*反应应该是反问“你们这边的薪资体系是怎么样的呢？”
为何要问这个，因为在不少企业，月薪数字都不高，然而人家会提供季度奖，平均到每个月将会多出几k。还有些公司年终奖往往高到离谱，去年腾讯*荣耀团队被传出团队年终奖每人一百万，让万千网友大呼赶紧投简历。
所以先问薪酬体系比较保险，以免因为月薪数字太低而错过一批好单位。
其实找工作难是个伪命题，因为在找工作这件事上就没有容易的时候。那些待遇好的岗位，总是有大批人才挤着应聘，竞争从来都很激烈。例如四大审计岗位招聘，这几年也慢慢变得困难重重了，从面试环节可以看出这一点，即便CPA过了3门，也还是会被四大Par们问到哭。所以求职者们在面试前不仅要努力提升专业知识，在面试技巧方面也要下足功夫，以免出现一问三不知的情况。
“四大”中各大事务所都更青睐那种人才呢？
贴心的小编专门整理了一份超全的“四大”用人分析指南，供各位学弟学妹参考用哦~
Deloitte 德勤
我们寻找那些学业出色，自信自强，有独立判断力，并且愿意为德勤贡献，为德勤客户创造价值的*毕业生
更重要的是，我们希望你：
拥有学士或以上学位;
积极、好学;
对我们的行业抱有浓厚的兴趣;
具有分析能力；擅长沟通;
喜欢专业和协作的工作环境;
KPMG 毕马威
我们欢迎那些拥有良好的学历、良好的沟通能力、对商业有真正的兴趣、对毕马威的经营行业有兴趣的毕业生提出申请。
理想的候选人是勤奋、热情和真正团队合作的人。没有你的学位。我们正在寻找那些愿意投入时间成为高技能的年轻专业人士，并尽*大努力在毕马威成长的人。
EY 安永
不同的背景和技能，但价值观相似
我们要求员工具备多项条件。如果您具备这些条件，就可以和好的适应我们的工作环境。
*人才
我们不光需要学业成绩优异的人才，还需要您通过参与课外活动及公益事务展示领导才能。
诚信人才
我们希望您清楚了解个人及专业责任，并显示致力从事适当工作的人才
尊重他人的人才
我们宣召了解不同背景及观点的价值的人才。尊重个人的差异就可从中丰富我们的观点，有助我们建立稳固的关系并改善向客户提供的服务。
能很好与团队合作的人才
我们寻找善于聆听、学习、分享、发展及与他人（包括与自己不同的人士）协作的人才。
富有活力、热诚及具领导能力的人才
我们需要重视安永存在的机遇、自己的未来及发挥潜能，对此充满热诚的人才。
PWC 普华永道
我们的价值观:
追求卓越、团队合作和领导力，构成了普华永道的价值观。
追求卓越：即要求员工有较强的创新能力、学习精神和敏锐的商业头脑
领导力：则要求员工以诚信为基础，兼备目标与勇气，影响和带动团队
团队合作：则指员工之间保持良好的合作关系，互相尊重，共同分享经验和知识
除了以上的条件，证书也是四大对人才的考核标准之一，都知道进了四大考CPA是会有补助的，所以在投简历时过个两三科就会在同级别面试者中拔萃而出。
还有些小伙伴可能已经拿到了面试邀请，会在近期去才加面试，四姐也为你们准备了史上超级*的四大面试题库！
你在面试四大的时候能够更游刃有余！
1、普华永道(PWC)
普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：
1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容？
3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？
5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？
6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？
7. 说说你*近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？
8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组？
11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方？
12. 举一个你说了不道德的话的例子。
13. 举一个你未能得到充分指导的情景。
14. 为什么来普华？
15. 举一个你克服冲突的例子。
16. 你对ACA考试有什么了解？
17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事*大的困难是什么？
19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
2、德勤(Deloitte)面试题
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。
1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4. 人们会用哪三个词来形容你？
5. 为什么来德勤？
6. 为什么来审计组？
7. 说说你参与过的一个长期项目。
8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？
9. 你有什么优点？
10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11. 你会怎样推销自己？
12. 你还申请了其他哪些公司？
13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？
14. 你怎样竭力做到*好？
15. 说说你领导一个团队的情形。
16. 你能为德勤带来什么？
17. 你如何应对工作压力？
18. 说说你适应陌生环境的一个例子。
19. 为什么地上的坑是圆形的？
20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间？
3、毕马威(KPMG)面试题
在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。
1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？
2. 内部审计师和外部审计师有何不同？
3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面？
4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的？
6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？
7. 你的优缺点是什么？你还需要学什么？
8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的？
11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？
12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的*关键的三个因素是什么？
13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？
14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？
15. 你*引以为傲的是什么？
16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？
17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？
18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？
19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？
20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
4、安永(EY)面试题
*后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。
为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。
1. 你擅长什么？
2. 你*喜欢学什么？
3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？
4. 你是发起者还是终结者？
5. 你更偏好大格局还是小细节？
6. 描述你近期成功的*。
7. 空闲时间你喜欢做什么？
8. 你什么时候*快乐？
9. 在什么情况下你觉得*能做自己？
10. 你觉得*的时间够用吗？
11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗？
12. 说说你的朋友。
13. 你朋友会用哪三个词来形容你？
14. 你*大的缺点是什么？
15. 你有过放弃某事的想法吗？
16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队？
17. 你会说自己做事井井有条吗？你朋友会这样说你吗？
18. 你喜欢努力工作吗？
19. 你为什么想做这份工作？
20. 举一个你要求承担更多责任的例子。
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