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不同城市的四大会计师事务所，薪资待遇有差别吗？
文章来源：网络
发布时间：2019-08-26 18:39
阅读：9168次
前段时间，香港问题被推到了风口浪尖，四大会计事务所纷纷发出通告，强烈谴责香港近期出现的暴力行为，坚决支持“一国两制”。
香港情况不明，内地又有哪些机会呢？
2020秋招在即，我们今天就来说说除了香港以外，内地还有哪些城市拥有四大事务所。
本篇内容主要是一下几点：四大会计师事务所地域分布,不同城市业务内容区别,四大晋升路线及薪资区别。
01四大会计师事务所地域分布
随着经济发展，很多城市都入驻了四大。【点击免费下载>>>更多财会相关资料】
普华永道会计师事务所在中国分公司地点分别在：北京、上海、香港、沈阳、大连、天津、济南、青岛、南京、苏州、杭州、宁波、郑州、武汉、长沙、西安、成都、重庆、厦门、广州、深圳、澳门。
安永在中国共设有27家办事处，分别位于：北京、香港、上海、广州、澳门、深圳、成都、杭州、南京、沈阳、苏州、天津、武汉、西安、长沙、大连、青岛、厦门、郑州和海口。在台湾的办事处设于台北、桃园、新竹、台中、台南和高雄。而蒙古业务的办事处设在乌兰巴托。
德勤会计师事务所在：北京、长沙、成都、重庆、大连、广州、杭州、哈尔滨、合肥、香港、澳门、济南、南京、上海、沈阳、深圳、苏州、天津、武汉、厦门、西安均设有分所。
毕马威中国在：北京、沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、深圳、长沙、郑州、西安、厦门、武汉、天津、海口、重庆、佛山、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有21个办事处。
那么我们在一线城市和二三线城市中，又如何做出自己的选择呢？
我觉得除了工作的选择，也有生活方面（例如家庭、朋友圈子、生活方式）的选择。
如果单纯就工作而言，在一线城市，大客户多，由于是大office，公司投放的资源多，人也多，机会也会比较多（例如外派），而且将来出来后留在大城市的机会也会多点和容易点，但工作强度和压力肯定比较大。
如果是二线城市小一点的office（例如长沙），可能接触的客户群体没有一线城市的那么大，项目也没有一线城市的大，但从压力的角度，可能也没有在北京竞争和压力那么大
但无论哪一个office，能进四大，你得到的公司培训机会是一样的。
02不同城市业务内容区别
回答这个问题之前呢，先介绍一下四大的业务线：
四大有三条业务主线：审计、税务、咨询。
1）审计：审计是四大的主要业务，招人*多，比如麦当劳购买审计服务，一张审计报告纸的价值1200万美金，而这一张审计报告纸的背后，就有无数审计人员的辛苦工作。
审计不仅有对外部审计，也有对内部审计，比如大公司都要求有内部控制，完善的内部组织架构，也有一些特殊的审计方面，比如核查。公司有特殊目的的时候，会雇佣去查情况，目前在中国的业务发展好。
2）税务：招人是第二多，与审计相比，审计没有太多创造价值，只是检查，但是税务可以是公司节约税收成本，创造额外价值。
税务主要分为三个方面：公司税、国际税、个人税。公司税——公司层面的税务事务，以后可以跳槽去其他公司做相关税务方面的工作。国际税——可以培养全球视野，很有挑战性。个人税——主要针对有钱人，利润比较丰富。
3）咨询：咨询有两种叫法：advisor：已经存在一个准则，比如财会咨询、风险咨询；而consultanting：没有准则，通常只管理咨询，去询问战略层面意见，没有标杆去指导。
咨询越来越偏向执行，在未来，四大对咨询岗位人才的需求可能会增加。
四大会计师事务所，在国内不同城市的业务内容，是否有很大不同呢？在知乎上有用户提出了自己的看法，大家可以做一下参考：
@知乎用户
基本业务如审计，一二线办公室都有，工资客户也不尽相同。而鄙视链顶端的的战略咨询和交易咨询，则只在北上深开设，因为靠近金融市场，方便和券商/律所/交易所/客户总部合作。
这些部门团队十分精简，人员构成也比审计要高端的多。拿德勤举例，近两年其中战略咨询部收的应届生基本来自清北复交等*高校。
四大作为公司来讲，很多大客户肯定是一线城市主导的，比如说大型国企由于HO在首都，那么项目的话，肯定HO和PMO也是在首都的，这种情况会多一些。
就咨询来讲，我个人了解，应该只有一线城市的所可以签合同，所以很多项目也是首都、上海所主导，其他所一般都是出人力配合，被借来借去这种情况蛮多的。就个人发展而言，一二线城市员工接触的客户没太大区别的，毕竟员工客户这种东西都是可协调的。二线城市员工面临的问题可能是很久被借到别的office做项目，没什么归属感。
换个层面想，一般核心职位肯定是留给团队的关键成员的的，打酱油实在是不好受的。。不过，前面有同学也提到了，二线城市性价比高，所以这个就仁者见仁智者见智了。
可以先去一线城市打拼几年，然后到二线家乡就职，各种积累爆发的时候，会有种*真奇妙的感觉吧。
03四大的晋升路线以及各岗位薪资对比
四大的工资是根据级别来的！
1、初级审计师（A1）
应届生进四大后默认为初级审计师，也就是进入四大的*年，日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。
今年十月入职的萌新们也算幸运，刚刚调的工资，起薪8500元，四大一样。
2、初级审计师(A2)
这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中审计工作，甚至被成为是这个阶段的中坚力量。
主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。
也是从这里开始，四大的工资正式有了区别。根据评分差异，有人能拿到11000元/月，有人拿到9600元/月，反手就差了1400元/月。
在四大待满两年之后，会进行考核，考核标准是打分以及CPA通过科目，考核合格就可以升为高级审计师。
3、高级审计师（SA1)
高级审计员的*年（SA Year 1），已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。
四大的工资，在这个级别差异表现明显。就连自己也相差很多：
德勤：1100元/月
毕马威：1800元/月
普华永道：2000元/月
安永：2100元/月
所以你看，即使大家都是SA1，到手工资却差很多，这其中2200元/月的巨大差距完全来自于“评分小黑屋”，而评分标准究竟是什么，怕是没人说清楚。
想涨工资的办法，大概还是晋升。
高级审计师的考核标准和上面一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。
4、高级审计师（SA2)
如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。
这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露表达，会计政策的运用，重大的风险评估和事项处理，重大经营投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。
然后我们看看工资：
差距进一步拉大！
德勤top和solid的差距达到了3200元/月；
毕马威1分暂时没有收集到相关数据，但是2分和3分查了整了1700元/月；
普华永道的1分和3分差距是2900元/月；
安永是一个加入4分评级的，工资差异达到了3600元/月。
真是可怕！这就好像大家都是同事，一起上班一起加班，一起出差一起吃饭，结果突然有*，到手工资就变得不一样了？！
职场金字塔在这个级别以后，表现的更加明显。有的人拼了命晋升，留下来，有的人终于不忍，拜拜了。
而拼命留下来晋升的，就会继续往上走。
5、高级审计师（SA3)
到这个级别，工作5年的元老基本上只有一半了。离职的、跳槽的，那些离开的人，再也不懂SA3的喜怒和欢苦。
老板和经理会更加谨慎的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作却怎么做也做不完……
在往上就是经理和合伙人了，不过越往上，工资越是不容易被透露。
就看普华永道的1分和3分，差了3016元/月。
四大虽然起薪底，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%。这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。
四大的晋升路线是很透明的，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，不论你去哪一个城市，先做好自己的工作，才是*应该考虑的事！
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讲师认证：国家自然科学基金青年科学基金项目: “银行关联、银行授信与民间借贷”项目候选人
ACCA 会员，多所知名高校方向班特聘讲师，国家自然科学基金青年科学基金项目: “银行关联、银行授信与民间借贷”项目候选人，普华永道深证分所审计部及汇丰银行郑州分行工作经验， 9年+ACCA教学一线经验，授课亲切幽默，讲解逻辑严谨，公式推导清晰，学员理解轻松。归纳总结清晰，授课有方，学员快速记忆。考点把握准确。数名学员获得AFM科目大陆TOP1。
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