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下半年，业绩就是尊严！
文章来源：网络
发布时间：2019-08-19 18:39
阅读：1494次
2019年下半年已经开始，老板说：这月任务完不成带我去漂流锻炼一下身体，下个月好准备加班超额完成任务，然后给我发了个漂流地点视频，我慌了，这月熬夜也得完成任务（暴风哭泣）
比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司*需要的人。”
公司不会允许那些没有业绩，不能为公司赚钱的人待在公司里。
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，并拥有一份好的工作，就必须牢记，为公司赚钱才是*重要的。
业绩证明你存在的价值
这些年，“职场焦虑”越来越普遍。比如，一些行业经验及岗位经验明显比较浅的人申请资深或者高级岗位，一年经验的人就申请总监岗位，甚至有应届生一口叫价月薪一万五还是税后。当问起凭什么的时候，得到的答案往往是“因为我的同学都挣这个数”“只有这样才能保证我的生活质量”......
对大多数人来说，他们的天性就是为了报酬而工作，除此之外，别无所图。
只有那些精英人群才会指望接受工作中的挑战，渴望工作有意义，期盼获得成就感。
工作固然是为了生计，但比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，为企业创造业绩。
所有员工都应该讲贡献，讲创造，用业绩来证明自己的价值。
当人们将从事的工作视为“使命”，用业绩来证明自己的价值的时候，满意度和成就感是*高的。对这些人来说，工作是生命中*重要的一部分，他们愿意将自己奉献给工作，工作彰显了他们的意义，他们深信自己的工作能让*变得更加美好。
用业绩来复命
激烈的竞争在任何时代都是存在的。
但机遇，永远都是偏爱有准备的人的。
同样，位置，不是上天赐予某个人的；位置，永远属于那些高价值的人。一个不能为企业创造业绩的人，是注定不会得到相应的位置的。
*员工的标准是什么？毫无疑问，业绩。这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
唯有你的业绩才能体现你的价值，让你“物有所值”，得到你应得的报酬。考核企业综合实力的标准，还是企业所取得的业绩；股东、公众、*都是通过察看企业年终收益来判断企业成功与否。
现在，也有很多企业都宁愿花费重金招聘能力强、素质高的员工，不愿意让一大堆才能平庸且薪酬不高的员工待在某些位置上混日子，就是因为平庸的人不能为企业创造出应有的价值。
无论什么时候，也无论在什么领域，只有有价值的事物才能避免被淘汰的命运。同样，一个员工只有在工作中做出了成绩，体现了自己的价值，才能不被解雇。
所以，2019下半年，无论你想“升值”还是想升职，都需拿出业绩来。只有业绩才*有说服力，只有业绩才是尊严。
业绩藏在方法里
美国石油大王洛克菲勒在回忆自己以前的经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天会工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。
工作目标的实现，不可能一蹴而就的。任何事情都有一个发展变化的过程。因此，一个有效的工作方法是非常重要的。
提升业绩的方法有很多人，有的人依赖前人的经验，有的人习惯死磕自己，自我摸索......
而还有一种人，他喜欢通过向比自己*的人学习，借鉴他人在实践中总结出来的知识精华，改变思维模式，让自己获得思想上的升华，以期取得好的业绩。
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Becky Tian
讲师认证：ACCA
在英国留学时参加了英国安永会计师事务所的暑期实习，毕业后进入英国安永会计师事务所审计部工作从事审计工作。回国之后先后在华兴资本任投资经理、投中集团跨境并购部高级经理。有着丰富的行业经验。
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