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投行——金融人士挤破头皮都要进去的圣地
文章来源：网络
发布时间：2019-08-02 10:49
阅读：2423次
说起金融人挤破头都想进的投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多。难受嘛，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，近爆出高盛为实习生“减负”的新闻，说1天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。
什么是投行？
投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。举个例子来说：
“有一个投行菜鸟问，什么是投行？”前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？”菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。”这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。
在国内人们习惯把投行分成三块：
外资投行，本土投行，中金。
其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是文中要开八的投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。
对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。
投行的门槛有多高？
具体可参见爆火国产剧《欢乐颂》里的安迪。毕业于哥伦比亚商学院，精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，有的记忆力，性格高冷。
正如安迪一样，能进入投行的基本都是智商情商双碾压的天才，堪称为开挂的顶配~
从硬件条件看，他们一般是：
名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，好是理工本科+金融硕士
通过CPA，CFA®考试，ACCA或各种司法考试
拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等
好到爆的英语能力，托福110以上
再看看软性标配：
天生的领导力，看着就像一个成功人士
即使面对大人物，也可以自信得体
善于从新的角度/多角度分析问题
出色的销售能力、沟通能力和应变能力
背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属
善于给未来做计划和分析风险
但是，即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值。这个也很重要。
此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣"，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……
进投行到底有多难？
每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。
所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。
看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的都知道，投行的工作节奏有多快，工作压力有多大。但是，挤破头要进入投行的年轻人仍然不在少数。以高盛为例，90%收到高盛offer的人都会选择接受。
此外，在2015年《财富》100家适宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。这是自1998年该榜单设立以来，年年上榜的”13家“常青树”公司之一。有很多员工也认为，高盛是适宜工作的公司之一。
投行的职业阶梯是怎样的?
基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，只要没有被开除，那你的职业道路就应该是这样的：
Analyst→Associate→Vice President(VP)→Senior Vice President(SVP)/Director→Managing Director(MD)
Analyst：投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的Program。表现的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。
Associate：按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。
Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，当然，所谓“检查”很可能就像下面的这个对话一样。除此之外，Associate要负责Presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作Work，并且主要负责与客户的沟通。
对于投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多。难受嘛，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，近爆出高盛为实习生“减负”的新闻，说1天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。
除了高工资外，他们注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛的CEO劳埃德•布兰克费恩说：“你不一定是聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对好奇的人所组成的强组合。”
没有人会认为在这里工作是轻松的。但高盛人表示，积极的一面让这一切都变得值得。因为在投行工作的经历让他们变成更的自己。
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Peggy
讲师认证：雅思高级讲师
雅思听力阅读9分，写作7.5分，国家人事部口笔译证书 对外经济贸易大学英语翻译硕士；拥有英语翻译和会计学双重背景，曾供职于北京中译悦尔翻译有限责任公司，担任梅赛德斯奔驰公司宣传期刊的长期翻译。曾供职于国家质检总局国际司，专门从事国家级外事翻译百余场。
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