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CMA公开课 |正确绩效管理是激发员工，而不是束缚员工（1个CPE学分）
文章来源：中博教育
发布时间：2019-07-16 14:52
阅读：2461次
随着理论研究与实践的推进，已有不少成熟的绩效管理与评价工具被广泛的应用在企业的日常管理流程中，并且带来了成效。然而，时至今日，让许多企业百思不得其解的是，这些曾经发挥重要作用的工具，其效果正在不断减弱，在组织中越来越难调动员工发挥出卓越的工作水平，进而导致企业的管理与发展陷入瓶颈。
从本质上讲，绩效管理本质就是激励，做到恰当的激励，管理的效果自然事半功倍。管理者可以切身地体会到，绩效管理的核心就是人和事，*终目标是通过人即员工，把事即工作目标圆满地完成，在这个过程中大程度地发挥员工的主动性和创造性，同时发展员工的能力，把事做成。所以绩效管理要达到的佳效果就是设置有挑战性的目标和期望，在达成目标的过程中辅导员工，发展员工，激发大家的潜力，发展大家的能力，提升大家的敬业度，多快好省地完成公司的战略目标。
本期公开课看点：
绩效考核管理已经成为企业管理的重要手段，
绩效管理本质核心问题考核CSF&KPI的设计以及保持管理者和股东的利益一致。
正确的绩效管理可以激发员工的积极性保持股东和管理者的利益一致，然而错误的绩效考核和管理将会引领公司走向错误的方向以至于破产。
让我们用生活和企业的案例和思维深度解析正确和错误的绩效管理。
课程名称：绩效管理之魂-CSF&KPI
所属科目：CMA的CPE课程
价格：99元
CPE：1个
有效期：1年
课时：1个
可重听
免费优惠券限时：7月15日—7月22日
教师简介：
Jeff Wang
特许公认会计师（ACCA）
毕业于美国堪萨斯大学商学院
牛津布鲁克斯会计学荣誉学士学位
加坡工作七年上市公司高级财务经理
中国武汉大型服装有限公司总会计师，熟知成本分析及控制，财务运营与内部控制，外审与内审的管理等
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