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“西门子万人裁员”上热搜，这3个问题你越早思考越好！
文章来源：猎聘人才官
发布时间：2019-06-26 15:07
阅读：1155次
近日，一则关于“西门子万人裁员”的消息在网络上迅速发酵，直至上了热搜。
据媒体消息，西门子公司将在全球裁员1.04万人，节省22亿欧元的成本。
西门子万人裁员，其实不仅仅是一则新闻，更是社会现实，不要等到自己被裁时，才开始思考以下这三个问题。
1
你以为稳定的工作，
其实从来都没稳定过
2019年，注定是职场不平凡的一年。
几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来：
年初时美团上海裁员30%-40%，技术负责人也走了；
还有知乎裁员20%，离职员工纷纷抱团取暖；
大公司尚且如此，你可以想象许多不被大众关注的小公司可能裁得更惨。
说两个我身边的例子。
朋友王兵，做质量管理工作，36岁，上个月刚被公司辞退了。
公司是家老牌制造企业，因为经营不善开始大规模裁员，包括老员工也不例外。
王兵一度认为这是很稳定的好工作，毕竟自己在这里工作了5年，薪资待遇还不错，工作也比较清闲，本想就这么安稳地干下去，谁想到在他人到中年的时候工作会无情地背叛了他。
还有曾经我们觉得非常稳定的银行业，如今也在面临变革。
我有个亲戚，毕业后一直在某股份制银行做后台，工作按部就班非常稳定。但这些年她们行里的业务开始萎缩，大量后台人员要转岗做业务，她也是其中一员。
有次家里吃饭时，她非常焦虑地说，转岗做业务并不顺利，还背负着巨大的考核压力，晚上睡觉常常*，人都憔悴了很多，趁自己35岁还不到，是否该去考个公务员？
马云曾说：从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。
那些令人羡慕的所谓“稳定的工作”，其实都是一把双刃剑，它能带给你*感，也必然剥夺你的可能性，甚至在将来的某*将你埋葬。
在这个充满不确定性的时代，稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家公司可以混一辈子，而是你的竞争力足够强，无论走到哪里都一样可以立足。
所以说，世上根本没有稳定的工作，只有稳定的自己。
2
不想被裁员，
先让自己不可替代
网上曾流传过一个关于*牛司机的故事：
这位司机文化程度不高，*大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。
所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。
因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出*优，几年里从没出过一次错。
后来公司资金面临困难，人员缩减，那些专职的秘书、后勤都走了，而这个司机却一直留了下来。
我想原因只有一个，那就是他的不可替代性。
不可替代性，某种程度上是比稀缺性更为难得的一种价值和资源。
如果你具备了不可替代性，面对裁员潮，也许就可以与这位*牛司机一样稳如磐石。
罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。
事实就是如此，你可以发现，在任何一个时代、任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司*好的筹码。
那么如何才能提升自己的不可替代性呢？
3
裁员不可怕，
可怕的是丧失学习力
前些年有一个新闻，唐山市取消了多个高速公路收费站。这一举措对于老百姓来说肯定是件好事，因以后走这些高速路不用交费了。然而，对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事，因为他们下岗了。
其中一位收费员大姐说：“我都35岁了，除了收费什么都不会干！”
其实，这正是许多职场人的困扰。
而这些困扰的根源，就是缺乏学习力。
那么多年的职业生涯，我遇到过许多*的同事，他们游刃有余地在各个岗位上跨越、晋升，靠的就是不断学习。
如何提升自己的学习力，我提四点建议。
1、有效突破自己的心理舒适区
心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域（见下图）：
*内一层是“舒适区”，即我们已经熟练掌握的各种技能;*外一层是“恐慌区”，是我们暂时无法学会的技能;而二者中间则是“学习区”。
要想让自己获得成长、变得更*，就要跳出舒适区，更换自己的系统，进入学习区。
2、保持学习的专注度
微软的一项调查报告显示，人们对学习的专注度从2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，还不如一条金鱼高。
信息碎片化的时代，我们需要学会选择与聚焦，把有限的时间集中到关键的目标上来。当你专注学习时候，会感觉自己的每一个细胞都在进化,而正是这样的力量，会让你的职业生涯越走越宽广。
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写在*后
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