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HR提醒：这些都是简历减分项，千万别碰壁！
文章来源：应届毕业生网
发布时间：2019-06-14 11:01
阅读：2033次
所以，你的简历就是你找工作的一块敲门砖，简历做得用心一点才能顺利获得面试机会。
毕竟在招聘旺季，一个HR一日内可能需要浏览上千份简历。
那么，在这上千份简历当中，如果你的简历有几个减分项，基本可以判断你这份简历被判死刑了。
下面，为你提供一些HR总结的简历减分项吧，千万别碰壁了！
01、照片不规范
在简历上贴不规范的照片是*个减分项，大家一定要注意！
提醒各位求职者，切忌在简历上贴个性写真的艺术照，这样的照片看起来可能会更漂亮。
但是，在简历上贴这样的照片会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。
也不要放一些自拍或者太随意的生活照，这样的照片不但会让你显得很low，不够专业。
另外，还会让HR觉得你不够尊重他，不够重视这份工作。
简历上的照片一定要正式、大方、得体，能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓。
所以，建议求职者到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照。
02、简历不够精炼
个人简历越精炼越好，*好在一页纸之内完成，*多不超过两页纸。
要知道简历的内容都是需要通过自己的整理高度浓缩的，用精炼的语言让简历内容变得丰富起来，也是一种技能。
尽量不要用长句，不要用过多的修辞手法，用*直白的文字表达你的意思即可。
HR筛选简历一般只用10秒，如果在这10秒之内他看不到你的关键信息，那么你的简历很可能就被刷下去了。
精炼的简历一定很讲究详略得当，关键信息突出，用数据说话，避免内容空洞。
只要做到这些，相信你的简历一定能吸引到HR的眼球。
03、字体不规范
如果一份简历了包含了多种字体，还有各种颜色、底色、标注等等，那一位HR看了也会眼花缭乱。
所以，千万别在一份简历上用上多种字体和颜色，这样的简历*容易遭淘汰。
简历上的字体要满足简约、一致、区别度高这几个要求，要提高区别度就采取加大字号或者加粗等形式。
在一份简历上尽量不要用超过3种字体，否则会让HR非常反感的。
正规简历对字体和字号的要求一般是：
字体：简历一般只用一种字体，标题用黑体字或加粗宋体字，正文用宋体字；
字号：一般选用“小四”或“五号”字体；
行间距：字符间距为加宽0.5磅，行距为固定值22磅；
如果你对简历的规范性还不是那么了解，可以参照以上的数值去做。
04、出现错别字
在求职简历上出现错别字，是求职时的一个大忌。
就算你的简历做得还不错，但是HR读着读着接二连三发现存在错别字，那他就没有兴趣继续浏览下去了。
求职者很可能会因为几个错别字，就错失面试的机会。
因为在简历上有错别字这样的失误，会让HR怀疑你的求职态度，不珍惜求职机会。
甚至在HR心中，你会是一个粗心大意，做事马虎的求职者，他又怎么会看上你呢？
因此，在写简历的时候，要杜绝一切错别字的存在。
要在制作简历时，做到认真、细心，做完后多检查几遍，那出错率才会大大降低。
05、求职意向不明确
求职意向是求职者对工作的期望和职业规划，是简历中不可或缺的部分。
HR筛选简历的时候更希望看到求职意向明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，跟企业一起成长。
看到求职意向不明确的简历，HR其实关注度没那么高。
毕竟，你的简历并没有让他了解你的目标和具体情况，从而对你产生正确的判断。
求职者不要想着制作出一份*简历，适合所有的职位和公司。
因为不同的行业、不同职位对求职者的期待是不一样的，对他的品质要求和能力要求也不同。
所以，在填写简历之前务必要了解你所选的职位的工作内容和工作要求是什么。
然后再有针对性地列举你与求职岗位能力相配的能力，这样你被选上的几率就大很多。
06、简历模板花俏
很多人写简历喜欢套用网上的模板，套用模板未尚不可，但切忌太花俏。
有网友问，简历做得太花俏会不会影响到求职结果。
答案是，当然会影响了。
简历要求的就是简单、明了，太过花俏的简历给人一种华而不实的感觉。
更何况HR也没有那么耐心和精力去看你写的这些花里胡哨的东西，他们*要看的简历太多了。
所以，你如果在制作简历的时候套用模板，那请你一定要选用简洁一些的模板。
那种看上去舒服的，给让一目了然的感觉的简历模板*好。
以上6个就是简历中的一些减分项，看看你有没有中招？
如果你的简历出现了这些问题，那么请尽快修改过来吧！
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