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提醒！月薪不到这个数，单位违法！
文章来源：网络
发布时间：2019-06-13 10:10
阅读：1258次
2019年人力资源和社会保障部公布全国各地区月*低工资标准情况(截至2018年12月)，其中，上海市月*低工资标准达到2420元，为全国*高。上海市、广东省、北京市、天津市、江苏省、浙江省等，月*低工资标准超过2000元。北京市每小时*低工资标准*档达到24元。
什么是*低工资标准？
*低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的*低金额的劳动报酬。
注意! *低工资标准不包括这些 ：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和*规定的劳动者福利待遇等。
根据《*低工资规定》，*低工资标准一般采取月*低工资标准和小时*低工资标准的形式。月*低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时*低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
*低工资标准对劳动者的影响
如果*低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些权益？主要体现在以下几个个方面：
加班费：随着*低工资的提高，加班工资的*低计算基数、社保费的*低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以*低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是*低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果*低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是*直接的影响。
带薪休假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照*低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿*低工资。
*低工资包含“五险一金”吗
对于*低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定略有不同。
多数地方明确包含在内。如：四川省明确，*低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州省*低工资是包括五险一金的。
有的地方明确不包含，如，北京市、上海市明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为*低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
工资低于*低工资标准怎么办？
根据《*低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地*低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和*规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地*低工资。
如果你发现自己的工资低于当地*低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
哪些情况可以低于*低工资
在某些情况下，企业可以低于*低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及*低工资相关规定。以北京为例：
1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市*低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。
2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市*低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成*低工资的情况，主要是节省企业成本。
3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
附：关于*低工资，这些你必须了解
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讲师认证：很为学生着想很用心； 教授ACCA与CPA的会计课，善于结合中西会计准则进行研究解读
CICPA会员，ACCA会员， 曾任职于国内八大会计师事务所，负责某集团股份公司海外公司财务管理,现任ACCA及CICPA讲师，授课时全面为学生着想，耐心细致，因多年英国工作留学经历，善于结合中西会计准则进行研究解读，讲课框架清晰，细致入微，深入浅出，很细致也能正中要害，性格上沉稳中带着幽默，温柔中带着坚持，获得往届学生的高度评价和由衷认可。是当之无愧的“良师益友”
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