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华为招聘原则之一，211 985优先！
文章来源：网络
发布时间：2019-06-06 14:25
阅读：3687次
华为每年要招1万人左右，5000人来自大学，大学毕业生必须来自“211”“985”重点名校，这是华为招人的原则。
那么，问题来了，为何华为招聘的应届生必须来自“211、985”？难道普通学校就没有人才了？
我是个教师，在北京的一所重点中学中教了两轮高三了，从我的视角来谈谈这一招聘原则背后的合理性。
首先，211、985和普通高校有什么区别？
“985工程”是我国政府为建设若干所大学和一批国际知名的高水平研究型大学而实施的建设工程。“211工程”是国务院有关综合部门联合提出，并经党中央、国务院同意的高等教育重点建设工程。说白了，985、211大学就是“重点建设大学”，其师资、教育资源、研究水平等都普遍优于普通学校。当然，录取分数线也高于一般高校。
能考上985、211学校的学生和普通高校的学生有哪些不同？能考上985、211学校的学生，普遍有以下几个特点：
1、智商不低。高考是公平的考试，而华为招收的大部分技术类人才也多是理工科专业、理工科院校，高考的数理化本身就是对智商的一种检验。高智商的不见得可以考上985、211，但是考上985、211的，智商都不低。
2、有毅力。所谓“笨鸟先飞”，很多先天智商平平，但是通过高中三年甚至更长时间艰苦卓绝的学习，也可以进入重点甚至大学。而一些本身很聪明的学生，在学习上不肯吃苦，遇到困难就放弃，也很难进入重点大学的门槛。
3、会学习。高中三年虽然时间不长，但是却是培养一个人学习能力的好时间。解决一个知识点、读懂一篇文章、建立知识网络、记忆单词课文等，都涉及到思维和能力，会学习的孩子才会应试。
4、综合素质好。高中三年，尤其是高三阶段不仅仅是对于学习能力的检验，更是对心理素质的考验。很多的考生在高三的时候心态崩塌或是出现抑郁等精神疾病，大多是心理素质不过关。如果一次考试失利都不能承受，又如何能够应对未来社会中的复杂问题和生存压力？所以顺利进入985、211的学生，普遍有比较好的心理素质。
由此观之，华为之所以只录取985、211的应届生，一望便知。
1、招聘成本使然。办招聘会、筛简历、面试等都需要资源投入，成千上万的简历怎么筛？本科学校“985和211”就天然地把一部分求职者淘汰了，提高了招聘效率。
2、大收益的考虑。985或211毕业生就能为企业带来价值？不完全保证，但是至少大概率是这样的，所有江湖就有了“不同院校毕业生身价”的说法，清华工科生毕业身价百万也是有道理的。
3、高薪匹配益。企业有底气招聘优的人才，因为收益上不封底。
高考能检验一个人的综合素养的考试。高考将至，祝福所有的考生考上理想的大学！
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