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2019工资新规：月薪太低了单位违法！
文章来源：网络
发布时间：2019-06-05 15:33
阅读：1235次
2019年人社部公布全国各地区月*低工资标准情况(截至2018年12月)，其中，上海月*低工资标准达到2420元，为全国*高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月*低工资标准超过2000元。北京小时*低工资标准*档达到24元。
一 什么是*低工资标准？
*低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的*低金额的劳动报酬。
注意! *低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和*规定的劳动者福利待遇等。
根据《*低工资规定》，*低工资标准一般采取月*低工资标准和小时*低工资标准的形式。月*低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时*低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二 *低工资标准对劳动者的影响
如果*低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：
加班费：随着*低工资的提高，加班工资的*低计算基数、社保费的*低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以*低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是*低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果*低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是*直接的影响。
休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照*低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿*低工资。
三 *低工资包含“五险一金”吗
每当*低工资标准发布后，很多人想知道，*低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上，对于*低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。
多数地方明确包含在内。如：四川明确，*低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州*低工资是包括五险一金的。
有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为*低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
四 工资低于*低工资标准怎么办？
根据《*低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地*低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和*规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地*低工资。
如果你发现自己的工资低于当地*低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
五 划重点：哪些情况可以低于*低工资
既然*低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况下，企业可以按照低于*低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及*低工资相关规定。以北京为例：
1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市*低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。
2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市*低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成*低工资的情况，主要是节省企业成本。
3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
六 关于*低工资，这些你必须了解
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