免费咨询热线：400-699-1716 
微信
APP
在普华永道CPA分数不够，升职加薪都没你份！
文章来源：网络
发布时间：2019-05-20 14:58
阅读：2181次
很多熟悉会计行业的人都知道，CPA对四大人来讲是非常重要的，尤其是很多财会专业的毕业生，为了进四大拼命考CPA，甚至进了四大以后，还要加班到凌晨2点复习CPA。
有一位博主报了5门CPA，如果有几门没考或者分数低于30分，rating（等级评定）就会受到影响。Rating受到影响的话，轻则无法升职或者是无法加薪，重则可能会被劝退，现在想想，四大提倡自己的员工们每年备考2—3科CPA，也是不无道理了。
那么，CPA成绩对四大员工的rating影响有多大呢？员工又该如何合理的安排自己的CPA备考呢？接下来，我们就重点来讨论一下这些问题。
CPA对四大员工rating的影响
对四大员工来讲，Rating不仅和职级挂钩，还和奖金挂钩，比方说一年13薪里面，第13薪会根据rating来设置浮动倍数，像下图就是关于四大Q—pay和13薪的一些浮动标准。
而CPA就是评判rating的一个比较重要的标准。通常来讲，四大会在某个特定的时间比方说九月末十月初对员工rating进行打分，1分2分是比较好的分数，3分是平均一点的分数，4分以上就是比较差的分数。
CPA的通过与否，会直接影响到员工的分数，比方说就算拿到了2分，但CPA成绩过低或者是没通过，就拉低了分数的效果就直接影响了员工的rating和薪水。
而且，四大的薪资水平也是根据级别来的，我们以普华的S1来举例，虽然大家都是高级审计员，但是如果rating能拿到1分的话，薪资就是15200，2分的话就是13900，3分的话只有13200。
所以无论是从升职还是加薪的角度来考虑，CPA对四大员工的rating都是非常重要的。一般来讲，四大对rating的评定都是以2门CPA成绩为考量的，所以不求多但求稳对四大CPA考生来
影响四大员工rating的因素
其实，影响四大员工rating的因素有很多，CPA是其中比较重要的一点。除了CPA以外还有下面这些影响因素都是比较重要的。
首先是态度。近几年，四大也开始启用了试用期制度，而且每年会固定给每个部门有几个不通过试用期的名额，那么作为专业水平和实务能力都相差不多的“新人”，对工作和项目上不上心，态度就显得非常重要了。
第二点就是专业能力。专业能力就是看员工在某段时期内的工作能力是否成长来界定了，所以一般项目完成某个阶段的时候，项目负责人都需要对员工的专业水平做出评价和打分，分数差的就需要单独拎出来开会讨论他的工作情况。
第三点是项目表现。很多时候专业能力强的员工在某个阶段或者是某个项目中也会出现失误，所以一般来讲，在某个项目中出现失误也会成为评价rating的一个重要因素，由负责人来开会讨论*终决定。
当然，CPA对四大员工的rating起不了决定作用，对员工的升职加薪也起不了决定作用，但至少就现阶段而言，在工作表现和实务水平都差不多的情况下，CPA还是一个非常重要的衡量标准。
所以，越是新人越要重视CPA在rating中的重要性，而制定适合自己的复习方法，尽早拿下CPA就是现阶段*重要的事情。
如有需要可选择中博CPA财管优播课。
本文来自网络，如涉及作品内容、版权及其它问题，请与本网编辑联系，我们将在*时间删除。Email:editor@zbgedu.com
相关阅读：
2022年CPA历年真题+解析+考试大纲
请大家认真填写以下信息，获取2025年CICPA学习资料包，会以网盘链接的形式给到大家，点击免费领取后请尽快保存。
*姓名不能为空
*手机号错误
*验证码错误
考试问答
Christopher
讲师认证：
CICPA会员，ACCA会员，热衷看年报来研究审计的“专业书籍分享精英”。5年以上八大事务所经历，从事财务培训五年以上，授课内容与实务的结合度高，讲解逻辑清晰，喜欢用上市公司报表分析举例。每堂课都干活满满，妙趣横生。充分调动学生实践能力，课堂氛围好，学生掌握快。
免费下载老师推荐的学习资料
免费直播
