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四大薪资构成！快来看看CPAer能拿多少钱！

文章来源：网络

发布时间：2019-05-16 15:27

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四大工资=起薪+差补

这样的薪资可能很多人挺不屑。我知道券商挣得多，我知道咨询挣得多，但是同时我也知道，现在的我进不了这些“高大上”的公司。我想如果有同学从事这个行业并且拿到了这些公司的offer的，应该会毫不犹豫的抛弃四大伸出的橄榄枝吧。

四大的薪资真的不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了。但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。至少还能勉强支撑住在大城市的生存，算是一个比较好的薪资选择了。

虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。

此外四大的差补也是相当诱人，以毕马威为例，210/天，按住酒店的晚数来算，所以如果在不远的城市出差一周，其实只有4晚差补，差补计入工资算个税；出差的多少真的是因人而异，有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没出过差——出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿。其它三家差补的水平都差不多。

四大每年13薪，这样算下来，*的应届生在四大的第二年，16k的薪资还是很容易实现的。

值得一提的是，很多人选择进四大，并非为了他的工资，而是看上了四大平台好，起点高，国际化视野，晋升机制稳定。

稳定的晋升机制

这个是四大受推崇的一点了：有盼头！四大基本上算是平步青云的例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。

就以普华永道为例，一般的升职顺序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner

刚入职的新人在3年后基本能升上审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。

刚刚毕业的小伙伴们究竟怎样才能进四大呢？

专业

四大官方说法是对专业没有限制，实际上也确实是这样，四大对于应聘者专业背景没有什么硬性要求，非会计专业学生，尤其是外语、管理类、理工科背景也是可以进四大的。这里主要考察的是应聘者是否很出色、综合素质非常好并且相关实习经验丰富。

实习

如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。有四大中一家的实习经验对申请四大任何一家都有帮助。

具体而言，四大对实习经历的要求比较宽泛，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、500强企业、咨询公司实习的，在简历关和面试中都很加分。

证书

在专业方面，四大对于应聘者是否通过 CPA 并没有硬性的要求，因为应届生只有在拿到毕业学历之后才可以考 CPA ，所以毕业学生的竞争者中基本都是没有考过 CPA 的。那这时候怎样做才能引起面试官的注意呢？对于本科毕业的小伙伴来说，ACCA证书就是再好不过的了。在面试过程中如果你向面试官提及你ACCA的通过状态的话，是有极大程度引起面试官的亲睐的。

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