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职工教育经费来了，会计们能省一大笔钱！
文章来源：网络
发布时间：2019-05-14 10:13
阅读：1299次
近日，财政部公布了《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知（征求意见稿）》（以下称《通知》），并向社会征求意见。
职工教育经费，专项用于提高职工素质和能力所需教育和培训支出。关于这项职工教育经费，和会计关系非常大，会计考取证书（初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称），以及会计人继续教育，所涉及的费用都属于提高职工素质和能力产生的费用，所以这项政策目前是非常给力的。
《通知》拟对企业职工教育经费的提取比例、调整机制、开支范围等财务事项作出规定。事关每一位职工的切身利益，一起来了解！
为贯彻落实党的十九大关于完善职业教育和培训体系，培养高素质劳动者和技术技能人才的精神要求，2018年以来，财政部联合全国总工会开展调研和座谈，形成了《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知（征求意见稿）》。
职工教育经费
职工教育经费，是指各类法人企业按照工资总额一定比例提取，专项用于提高职工素质和能力所需教育和培训支出的费用。
职工，是指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员，包括建立劳动关系的人员、临时工、劳务派遣人员，不包括离休、退休人员。
提取比例不得随意变更
企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，且不得随意变更。
企业可以根据实际管理需要，选择以下任一方式计提职工教育经费：以上一年度实际发放职工工资总额为基数，年初一次性计算提取。以上一年度实际发放职工工资总额为基数，逐月计算提取。
上述计提方式一经选定，不得随意变更。
不得挤占、挪用经费
企业提取的职工教育经费应当从当期管理费用中列支，作为应付款管理，严格按制度安排使用，不得挤占、挪用。
各级人民政府及其部门不得要求企业将提取的职工教育经费上交或者划转。
60%以上经费用于一线职工
企业职工教育经费60%以上应当用于直接从事生产和经营业务一线职工的教育培训。
企业不按既定比例提取职工教育经费，不使用职工教育经费或者提取和使用金额差异较大，以及用于一线职工的职工教育经费低于当年实际支出60%的，管理层应当向本企业工会或者职工（代表）大会报告，作出合理解释。
不得用于疗养、旅游
企业不得从职工教育经费中安排疗养、境内外旅游等与职工教育培训无关的项目支出。
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CICPA会员，ACCA会员 曾任职于立信会计师事务所，参与IPO、年审、财务尽调等工作，4年+财经教学经验，善于使用体系学习法，立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。被誉为“24小时能量王”。讲干货、讲方法、侧考点。以点带面，删繁就简内化于心，讲解逻辑严谨，归纳总结清晰。 主动了解学生需求，深受学生认可喜爱，所授课程到课率100% ，经济法 课下检测通过率98%。
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