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不到30岁晋升成为金融高管：那些优秀的人，都有这些特质

文章来源：网络

发布时间：2019-05-08 16:49

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物竞天择，大浪淘沙。不管你是身处校园的学子还是职场打拼的精英，只要身处社会洪流之中，竞争都是不能回避的现实，话听来有些残酷，但道理却显而易见。想想学生高考，千军万马涌入独木桥的壮观，再看看HR邮箱里一眼望不到头的应聘简历，竞争其实无处不在。

什么是竞争？《辞典》解释：“竞争就是为了自己方面的利益而跟人争胜。”只要存在竞争，胜负就是竞争主体与竞争对手之间的事。既然内因是决定的因素，所以构成个体核心竞争力的要素应该存在于自身而不在他人。

首先，大多数情况下，一个金融从业人员的核心竞争力，包括两个方面：hard skills（硬技能）和 soft skills（软技能）。》》CMA适合企业内的高管职位吗？

很多人在强调soft skills 的重要性，其实hard skills，也就是你在金融领域的专业知识也非常重要。

很多专业知识校园招聘的时候会问，社会招聘的时候更会问。“投资者明显是风险厌恶的，为什么给衍生品定价的时候要用风险中性概率？”“债券期限结构和收益率曲线有什么区别？”“优序融资理论（Pecking Order Theory）为什么在A股市场无效？”而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。

当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，有了还需要下面的一些soft skills。

■ 撮合能力

通过多年工作经历，你会积累一定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化配置到合适的地方，而你可以收取中间业务收入。撮合是一项重要的能力，且无法通过书本学习获得，算是核心竞争力之一。

■ 知识发展的能力

在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。

■ 干成事的能力

这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了干成事，在一个团队里，你需要有领导力,你需要有沟通技巧,你需要有分析技能，你必须知道如何在压力下工作；同时，你需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使你成为一个成功的职场达人，你成为达人的原因是你可以做的事，别人做不了。

■ 金融运转的心智模式

彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们的看法。”

金融从业人员，需要培养的是，一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识；客户经理的左右逢源、善于移情（观察对方对反应的感受性）；贸易商的市场承压能力、高速运转中准确决策的能力、容错能力。这些都是不同领域的金融从业人员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就能够直指目标，完成任务，自由驰骋。

有了以上这些能力，金融从业人员就可以成为职场达人顺利走向人生巅峰了吗？显然不是的。具备上述的软硬件实力外，从事金融行业还需要很多无法量化的“能力”，尤其是在进入决策层或者管理层面之后，这种“无法量化”的能力才是最为核心的能力。

金融说到底是服务业的一种，而金融行业中的核心竞争力本质就是“提供金融服务和产品”，而这种“提供”的能力是一个综合性的概念，比如“学习的能力”、“了解的能力”、“判断的能力”等，做好这些你才能培养对“业务色运营能力”。

金融行业从来就不是一条平坦的路，注定一路荆棘，困难重重。持续学习才是金融人出路！

公司研究能力、财务分析能力、行业研判能力，是每位金融人都需要终生研究的技艺。无论你在一级市场，还是二级市场，只有不断的学习，才能在激烈的竞争中安身立命。

任何行业的核心竞争力都一样，不是任何一门技术，也不是领导能力之类的软技能，而是敏锐的嗅觉，以及强大、快速的学习能力。这样才能让自己不断掌握更新的东西，保持行业的地位。

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