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摩根大通花式校招：通过游戏看你工作
文章来源：网络
发布时间：2019-04-29 11:08
阅读：2338次
摩根大通的投行部门将用一款基于行为科学的在线游戏取代施行多年的入校宣讲，目的是拓宽申请者的多样性，以营造更公平的竞争环境。在游戏中，摩根大通相信可以寻找到在注意力、记忆力和认知力等方面*的未来员工。
游戏玩得好，也能被**投行招入旗下。
摩根大通的投行部门（corporate and investment bank）向北美各高校介绍了将于6月开启的新校招方式。学生申请者除了需要在网申过程中进行一段录像采访外，还需要完成一项基于行为科学的在线游戏。后者也将取代摩根大通施行多年的入校宣讲（in-person campus visits）。
摩根大通校招主管Matt Mitro在本月表示，新的在线游戏将有利于准确的衡量申请者的注意力、记忆力和认知力等。在暑期实习生的申请中，也会用到它。
这款游戏的开发者是一家专注于人工智能招聘的初创企业pymetrics。他们相信，通过新的在线游戏，能筛选出与摩根大通*员工素质相匹配的申请者。根据Pymetrics给出的数据，全球目前有许多*企业正在使用他们的平台，包括Unilever和埃森哲（Accenture）。
摩根大通北美地区校园招聘负责人Katie Pankhurst在对商业媒体Business Insider表示，之所以尝试新的基于行为科学的在线游戏，是为了营造更加公平的竞争环境。但目前，该游戏还没有被摩根大通的其他部门，如零售银行部门和资管部门，纳入校招体系中。
这些年，摩根大通发现传统校园宣讲覆盖的范围越来越有限，从而不利于发掘更多合适的申请者。在调查中，摩根大通申请者的多样性也并不令人满意，因此才选择做出改变，即通过在线游戏的方式，接触到更多申请者，为摩根大通补充更加丰富的“血液”。
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讲师认证：国家自然科学基金青年科学基金项目: “银行关联、银行授信与民间借贷”项目候选人
ACCA 会员，多所知名高校方向班特聘讲师，国家自然科学基金青年科学基金项目: “银行关联、银行授信与民间借贷”项目候选人，普华永道深证分所审计部及汇丰银行郑州分行工作经验， 9年+ACCA教学一线经验，授课亲切幽默，讲解逻辑严谨，公式推导清晰，学员理解轻松。归纳总结清晰，授课有方，学员快速记忆。考点把握准确。数名学员获得AFM科目大陆TOP1。
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