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莎伦·索恩——德勤首位女主席诞生！职场女性努力的意义是什么？
文章来源：网络
发布时间：2019-04-24 11:53
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前不久，德勤在官网刊文正式宣布莎伦·索恩（Sharon Thorne）将在今年6月开始接替 David Cruickshank担任德勤全球董事会主席。
莎朗·索恩将成为*位担任此岗位的女性被载入德勤史册。
Deloitte Global官网在3月4号宣布：Sharon Thorne成为德勤全球董事会指定新任主席，她将接替已完成四年任期的柯睿尚（David Cruickshank）。
自2019年6月起，索恩将成为*位担任此职位的女性。
大家可能对新晋CEO还不太了解，为了让大家尽快熟悉这位CEO的个人爱好和做事风格，Star君特意给大家整理了一下这位新CEO的相关资料。
以下是Sharon Thorne在德勤官网的个人名片：
莎伦·索恩1986年（21岁）加入德勤，现年53岁，是一位审计合伙人，曾经在德勤英国曼彻斯特办公室工作20年，目前在伦敦担任德勤西北欧全球战略副总裁兼执行合伙人。
她有丰富的治理经验，包括在德勤全球董事会任职9年，在德勤英国董事会任职6年，在德勤独联体集团担任主席四年，以及在CBI（英国工业联合会）董事会任职6年。
莎伦·索恩在工作方面非常热爱自己的工作，在早年的一次采访中，她说道：
“I love client work. Just this morning, I got a call at 7.30am, because there was a problem with something, and I just find it fascinating to get your mind whirring to find out what the issues are and how you deal with them.”
她把工作当做一种乐趣，遇到问题，就想尽一切办法去解决，这是一件很开心的事情，这也是我们每个人需要去培养的一种心态。
她不赞同没日没夜的拼命加班工作，每个人都应该要保持工作与生活的平衡。因为他觉得你*的连续工作时间超过15小时，就会导致效率低下。
她倡导的工作方法是分清工作的轻重缓急、明确你要实现的目标，然后用*短的时间去*完成。
在工作之余，她还有很多爱好，特别是滑雪，高尔夫和看曼联的足球比赛。
此外，她还在一直在推进改善德勤的用人标准多元化，她认为所有的工作不应该有性别、种族、残疾之分，每个人都有实现自己职业梦想的权利。
当下职场女性的生存现状
近日，网络上流传的某招聘网站关于2018年中国职场调查报告引起了大家的关注；该报告指出，2018年中国职场女性的平均薪资为6497元，仅为男性薪资的78%左右。
从行业整体来看，男女薪资不均衡呈现出了分化的现象，工作种类与高收入群体分化*为明显。
我国一直提倡男女平等，在社会地位上，现在的男性与女性基本上是平等的，可为什么又会出现薪资不平等的情况呢？
1、有些行业的天然鸿沟。
根据该招聘网站公布的数据来看，在采掘、工程施工、装修等行业是男女工资差别*大的几个行业。
2、职业选择有区别。
从报告中提到的数据来看，在职场当中，大部分男性一般倾向于销售、高技术高薪酬等工作强度比较大的岗位；
而女性一般更加趋向于运营、行政等偏向于后台内勤等岗位。从男女性选择岗位的不同就可以看出来，工作强度不同，薪水存在差异也就很正常。
3、工作年限影响薪酬。
从该报告调查的数据来看，刚进入社会的男女性薪资差别不是很大；
但是随着时间的推移，男性在晋升上面的概率相对女性来说要高一些。这就导致随着年龄的增长，男女性的收入差距会被慢慢拉大。
女性问题真正严峻的开始，是在2016年各省市产假政策陆续出台将产假的计算方式变成：*规定假期98天+各省市规定的生育奖励假。
在原有的98天基础上至少增加90天！但增加的休假谁来发工资呢？这*没说......
从那以后，公司尽量找男性这个要求的企业不在少数。
图中，虽然面试官没有询问婚育状况。可是他换个方式问，效果也是一样的，所以对于这个问题，从根源解决才是关键！歧视情况无处不在，没有消失。
职场女性*艰难的选择
生，还是升？永远是职场女性考虑的*大的问题。
男权社会，女性因为生理方面的原因难免会受到歧视。其实女性在很多方面并不比男性差，甚至有过之而无不及。
于是乎，为了不被歧视，很多女性就努力成为所谓的女强人，为了事业，牺牲家庭甚至不成家，但是无论如何，女强人首先要是个女人，才是一个强者。
而当今的职场女性，似乎很难在事业和家庭之间找到一个平衡点，一个完美的女性应该是在在外独当一面的女强人，而在家里是一个温柔的妻子，一个称职的妈妈。
选择升的女性，看中的是事业心，是想有更好的平台才能给下一代更好的生活，记得原来身边有一个很努力奋斗的朋友意外怀孕了，不惜打掉孩子也不愿意影响自己会升职的机会。
这一问题*没有对和错之分，我这位朋友选择这样做，不为乎是在意个人的价值，价值能够带来财富，也能给自己长面子。
而选择家庭事业的女性的情况又会怎么样的？咱们静下来看看Star君为大家整理的这些数据，你一定会有所启发。
工作投入时间：
女性投入家庭的时间比男性高15%，投入工作时间比男性少9%。
35.9%的女性将上下班方便作为工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。
薪酬：
女性整体收入男性22%，进入管理层的女性就更不足了。
就业：
超八成女性认为在就业中存在性别歧视。
数据表明，职场是女性几乎公认的一个问题，而大多女性选择放弃事业更加投入身心在家庭上，是为了一个家庭的幸福美满，是为了老公在辛苦时能送上更温暖实际的怀抱，是为了孩子从小受到更多的关爱。
身边经常会听到朋友放弃高收入高强度的收入而选择一份低收入上班时间相对于稳定的工作，自身的经历是一方面，更多的是想多花时间陪家庭，毕竟在大多女性的内心，工作只能占生活的一部分，生活中还有更重要的其他事。
女性问题如何解决
对于女性这个话题，不少企业管理者诉苦说：“并不是歧视女性，但企业要生存，当然会选择性价比更高的员工。”解决女性在职场中的问题，只靠相关规定是远远不够的，懂得自救也是非常的关键！
1、不要缺乏工作经历
2、良好的心里素质
3、生育孕产时
在孕产阶段，女性也可以保持恰当的工作状态，和公司同事保持交流、参与一些电话会议。甚至在你不在场的情况下，刷刷存在感，给办公室部门同事点一份下午茶点心送到办公室，送一些花或小惊喜，或者在微信群参加讨论和发一些资料，展示你对同事的关心和对业务的参与感。
重视事业的女人，当然不服于性别歧视这类的说法，所以女性更不断的充实和强大自己。
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