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华为会计年薪百万？天下没有免费的午餐！
文章来源：网络
发布时间：2019-04-23 14:51
阅读：2050次
华为用行动践行：钱给多了，不是人才也变成人才！各大厂都发了年终奖，有疑似华为员工在网上爆料：自己2018年终奖发了91万（税前），扣了30多万税，加上股票、工资等，年收入突破200万。
网友还透露，自己在华为是19级专家岗、B+、入职7年，处于中等水平，这些收入包含了去年的年终奖、股票分红、工资等。另一位疑似华为员工的网友也说道，17级年收入100万，只有前辈一半的收入。
华为工资高，从来都不是秘密，但高成这样，还是让众人着实羡慕！
根据华为年报，华为2017年工资薪酬费用106,851百万元，按17万员工算，人均年薪+福利=62.8万。
2019年春节前，任正非在华为内部心声社区发了007号总裁电邮，说“据2018年全年财报初估，华为18万员工，人均年收入可达110万元”。：
今年3月底，华为公布了经毕马威（KPMG）独立审计的2018年年报，其实现全球销售收入7212亿元（约合1052亿美元），较2017年的6036亿元增长19.5%；净利润593亿元（87亿美元），同比增长25.1%，而公司的经营活动现金流达到747亿元。
无论从营收和净利润上来看，2018年华为都要远远强于2017年，所以相应的员工分红增多也是必然的事情。
而且，华为大部分员工持有公司股票，按利润分成来算，收入令人咋舌！华为算是对员工很大方了~
人们喜欢标榜华为的工资，但标榜归标榜，高薪也来自他们的奋斗与付出。没有努力，没有付出，只想在家躺在床上数钱，这可能吗？
华为的财务是一群什么人？
据华为CFO孟晚舟（任正非之女）在华为内部致辞里透露的情况，我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节：
1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等*大学的*学生有数百名；
2、光合同全球就有1500名项目财务跟进；
3、年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；
4、98个*和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上；
5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个*、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷（或者闲置）情况；
6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看，在170个*实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，*小偏差仅800万美元；
从中，我们可以得出几个结论：
一是，团队成员学历较高，拥有比较高的素质；
二是，财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高；
三是，每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大；
四是，拥有细致的核查体系，误差率小。
这应该就是很牛的财务团队的样子吧！
华为的高薪不仅是一线研发、市场和销售，任正非女儿执掌的财经团队，待遇也是相当的优厚：
天下没有免费的午餐！高薪的背后往往也是高要求、高标准。
任正非曾在多种场合谈到对于财务的要求，总结下来有四点：
1、财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务；
2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力；
3、没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO；
4、称职的CFO应随时可以接任CEO。
华为招聘财务的要求，你达到了吗？
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