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摧毁我们的不是996， 而是企业薪税不合规！
文章来源：网络
发布时间：2019-04-16 16:29
阅读：1307次
马云说，能做996是一种巨大的福气，但任何公司不应该也不能强制员工996；刘强东说，京东不会强制员工995或996，但每个京东人都必须具备拼搏精神；
“996工作模式”顾名思义，就是一种加班模式：早9点到晚9点，一周上班6天。
而《劳动法》规定，“*实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说，如果按“996”来计算工作时间，除却午休每天工作11小时，那么，用人单位恐怕四天就用完了六天的工时上限，那另外两天的22小时怎么算呢？
另外，延长劳动者工作时间企业应当支付报酬，工作日延长的是150%，休息日工作又不能补休的是200%，如此计算话，“996”工时制下，算上加班费，企业应支付给员工的薪酬已经比正常薪酬多了一倍以上，那么，有多少企业足额支付了加班费呢？
当你喜欢做一件事的时候不会有996这种所谓的时间限制，在这个共享经济的时代，作为独立的个人，有越来越多的人选择依靠自己的一技之长兼职赚点外快，很多企业也越来越多的使用自由职业者，用工关系也越来越灵活，但是*终发票都会成为交易完成的卡点，财务规范的单位得要发票入账，而个人往往不想提供发票。
财税2016年36号文关于增值税的征税范围规定，销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产属于增值税征税范围，但是单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务除外。
所以，和单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以造表发放，不需要员工为单位提供发票。
而独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。
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