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春招：金融行业求职遭培训机构“付费内推”，4万“保offer”？
文章来源：网络
发布时间：2019-03-26 17:45
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正值“金三银四”春招季，腾讯、屈臣氏、中国人寿、广发证券等多家公司发布了校园招聘信息，此外，还有宝洁等多家公司发布招聘启事，招募2020年毕业生作为实习生。部分企业称通过实习考核可获得全职offer。
校园春招，也让一群打着“求职培训”、实为“付费内推”的培训机构再次活跃起来。
早在2018年，此类付费内推机构就曾登上热搜，还“逼得”国泰君安、兴业证券在内的多家证券公司发布公告，声明与该类付费内推没有关系。时隔一年，记者调查发现，这些付费内推机构仍在进行着相关业务。有机构推出的“保offer”计划要价高达4万，有的称可以提供“远程实习”证明。
由于实习证明“并没有人去管真假”，也给一些商家嗅到赚钱的机会。记者发现，在电商平台上40元便可以买到一份实习证明。
智联招聘日前发布的《智联招聘2019春季人才流动报告》显示，针对大学*布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。
“我们已经不做内推了。”3月23日，“金融小伙伴”的Gina说，目前有一级集训营和二级集训营两个课程。“我们的集训营是为期28天的一个课程加实操加导师一对一指导点评和线下路演。”
除了“金融小伙伴”，有多家机构经常在其公众号中推送有关实习信息的文章。据记者不完全统计，如小灶实习校招、职派FutureTour、TG实习狗、offer先生等多家机构在其公众号显眼位置发布了有关“实习内推”、“春招内推”的广告，有的声称与多家名企有官方合作，并推出高达上万元的“保offer”课程计划。在其发布的多篇文章中，都清楚写着，与企业有着官方合作春招内推，简历可免筛选直通笔试。
这些被号称与其有官方合作的企业包含了联合利华、360企业*、阅文集团、A.O.史密斯、快手、OPPO、唯品会、学而思网校、西门子、赛默飞、完美日记、网易游戏、惠普、字节跳动、拼多多、科大讯飞、TCL等数十家企业，包括500强企业。
一家互联网企业回复称，其校招信息发布途径主要包括：官方微信公众号、微博；大街网、51job等招聘网站；校园BBS；免费发布招聘信息的新媒体渠道。Offer先生平台只是该公司校招新媒体信息发布渠道之一。“通过offer先生获知我公司招聘信息的，依然需要通过公司官网、官微等官方渠道报名并填写求职信息，进行笔试、面试初试、面试复试等多项流程。即使是内部员工推荐简历，以上流程也是必不可少的；我们没有授予任何第三方免除以上任一求职流程的权限。如果存在平台向求职者收费的情况，我公司会马上停止其发布我们招聘信息的资格，并永不合作。”
在调查中发现，多位同学表示实习证明“并没有人去管真假”。一位券商业内人士表示，实习经历真实与否“基本不查”。
“在员工与实习生招聘时，面试中都会问及实习经历，但一般情况下并不会对实习证明进行审核，在办理入职手续时按需要会填写一个表，写明之前的实习经历和工作经历交给人力部门”，上述人士表示。
机构之间的信息不对称、核实不到位而产生的这一利润空间，很快被多位商家嗅到。通过搜索关键词“证明”，记者在电商平台搜索到大量代开证明的服务。在一家名为“环雅商务服务公司”的店铺中，记者发现一款宝贝，显示可提供签证、工作收入证明、在职离职证明、实习生证明等。该款宝贝销售情况颇为火爆，截至3月22日，月销量一栏显示1.5万+。
“什么公司都能开。”该店铺工作人员告诉新京报记者，“你可以指定具体单位，我们帮你刻章来盖，70元，都这么做。”
在交流过程中，上述人员发送给新京报记者一份实习证明模板。模板中，除了姓名等个人信息、工作岗位以及具体日期空缺外，其余均已起草。模板评价部分显示，“该学生实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给予肯定”。
为客户邮递已经开好的证明同样在该店铺的经营范围之内。“现在做，今天可寄。从广州发货。默认中通（远的一般三天左右到）；如果急，请务必叫我们改寄顺丰（正常*就到），加15元。”该工作人员介绍。
在该电商平台中，另一家店铺要价稍低，只需要40元。付款之后，新京报记者成功拿到了一份其制作的工作证明，并已盖某单位公章。
“其实我们都是中间商。”该店主韩浩洋（化名）向新京报记者坦言，“在网上都可以找到刻章的，三十块钱一个章。平均一个单子，我们只赚十块钱。”据韩浩洋介绍，他们只需要起草个文案，然后将公司名称和文案一同发送便可。
机构审核不严，也为该产业的存在提供了生存空间。“市场有需求嘛。”韩浩洋说，“除了学生来开实习证明外，还有很大一部分人开证明都是为了去微博等平台做认证，或者是提高信用卡的额度。”
“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”资深业内人士王大力表示，“*种是‘空手套白狼’；另一种则是用钱买实习机会，也就是真正的付费内推。”
据王大力介绍，“空手套白狼”，即这些所谓的“内推”机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。“如果你们真的通过他们获得面试机会并获得实习，那他们就会宣称这是‘内推’的功劳，但你们能被选中的真正原因，是因为你们本身的能力，已经达到了招聘要求。”
“如果你们一直都没能被选中，那他们就会刻意宣称这是因为你们的能力不够，甚至连内推的要求都达不到。之后，有的内推机构会退还给你一部分‘内推费’，或者将全部费用都退还给你，但即便是全都退还，他们也没有什么损失，毕竟只是帮你发发邮件投投简历，这能有什么成本呢。”王大力说。
关于第二种套路，王大力用“内外勾结”四个字来总结。王大力称，其实并不像很多外行人和年轻学生想象中那样，这种“内外勾结”的内推，似乎需要金融机构里的高层领导才能搞定，其实很多入职没多久的从业人员就可以操作，所以这种情况的出现几率，是比大家想象中要高的。
事实上，这种收费内推的情况并不合规，甚至存在欺骗成分。《智联招聘2019春季人才流动报告》数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。其中，平均薪酬*高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年的10774元上升11%。作为高薪“金领”行业，自然对相当一部分求职者具有巨大的吸引力。但对于涉及快消、金融、科技等多个行业的收费内推，汇业律师事务所合伙人吴冬在接受记者采访时表示，“这种收费内推的形式，不仅仅是违规，而且还存在欺骗的成分。”
而根据我国劳动法、劳动合同法等规定，用人单位不得向求职者收取任何的费用。但同时吴冬指出，针对一些其他的猎头公司、中介机构来说，法律上并没有完全的禁止。吴冬认为，这些所谓的收费内推平台实际上是从事着人才猎头活动的组织，监管部门应当严格监督管理，核查这些组织是否有相应的资质来从事相关工作。
吴冬提醒求职者，这类求职机构很多，但求职者，尤其是一些尚未踏入社会的大学生不要轻易去相信这类收费内推的宣传平台。“用人单位并不会因为所谓的内推来更多地考虑录取。
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