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双非大学生的逆袭之路就看这本证书了

文章来源：网络

发布时间：2019-03-26 15:15

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那些决定我们收入的，除了学校和成绩，还有证书和实习。

近日，据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，再创新高！对于毕业生来说，就业创业工作面临复杂严峻的形势。

那么，毕业生对于自己的份工作有着怎样的期许呢？

在奋斗目标方面，人民大学《社会心态与大学生人才资本》报告显示，61%的大学生希望成为职场精英，相比2016年增长了3%；而18%希望成为专业领域内的专家,相比2016年增长了3%。

记得每年的这个时候都有很多同学问学长，我的学校是财经院校，当初很高的分数才考进来的，然而学校名气不大怎么办？还有问，我的学校是一所名气挺大的综合院校，毕业后真的能拿1w+吗？

看来学校背景确实很容易让同学们焦虑。

从2018年大学毕业生平均期望薪资

看学校背景的重要性

据58同城《第十六届中国大学生佳雇主调研综合报告》显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。

求职热度高的十五个城市，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。

企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。大学生期望薪资与企业支付薪资高城市排名一致，这说明，高薪岗位所在的城市是大学生心目中理想的求职宝地。

从海外留学生的期望薪资上看，由于海外留学生在学习费用、生活费用上的支出更大，因此期望薪资范围高于国内大学生。不过，在企业支付薪酬上，海外留学生与国内大学生没有差异。这是由于此次调研的结果显示，超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。

另外前段时间，中国薪酬网公布了一组2018年大学生薪酬数据，其中透露的信息相当多。首先是全国高校毕业生的薪酬排行，截取了前20位高校毕业生的平均薪酬。

1.学校越好，薪酬越高

可以看出作为名校代表的清北复交理所当然地高居榜首。清华大学，北京大学，北京外国语大学，上海交通大学2017届的毕业生薪酬均已超过9000，这一数字表明名校背景在求职中的优势是毋庸置疑的，学校越好，毕业后收入相对会更高，毕竟了专业差异，统计显示的是所有专业毕业生的平均薪酬。

2.名校也不一定意味着高薪，还与地区有关

与此同时也要注意到，薪酬高低排名并不是完全遵循名校的排名，有一些名气很大的985高校例如南开大学，竟然排名45，2017届毕业生平均薪酬7953，武汉大学竟然排名90，17届平均薪酬6502，可以看出，名校并不一定意味着高薪，反而在北京上海等一线城市的普通高校毕业生在平均薪酬上并不低。另外，武汉大学的6502这个数据看起来不高，但也要结合学校所在地区的平均薪酬来看，在当地这些名校的毕业生薪酬还是很有优势的。

3.学校只能决定年收入，之后的发展更多的看能力

例如在17届排名第9的同济大学，13届平均薪资竟然达到了13616，高于排名更靠前的清华大学，上海交大等学校。可见起点高并不意味着能一直保持优势，而即便是普通高校出来的学生，只要足够努力，3年5年后完全有机会超越来自名校的毕业生们。

名企的用人标准，

真的是非“目标院校”不要吗？

另外一个让许多考生忐忑的话题是，我的学校是一所普通学校，那些名企会给我机会吗？

先看一组数据，近期网上放出一组包括麦肯锡在内的名企的在职人员院校分布图。

可以看出北清复交依然是各大投行，咨询机构的目标员工，摩根士丹利有162人来自北京大学，182人来自上海交通大学，麦肯锡则更看重复旦大学，141人来自复旦，110人来自北大。

如此多的名校毕业生，也反映了名企在招聘时确实很严格，非人才不可能获得名企的offer。但是，难道普通学校毕业生就毫无机会了吗？

以上面这张图为例，我们可以看到除了985名校之外，还有不少来自普通211高校的学生，如郑州大学，东华大学等等，除了财经和政法类院校之外，还有不少来自普通综合性大学的毕业生。

有时候我们无法决定自己的出身院校，但依然可以通过自己的努力来争取更多的筹码。在这张表中我们可以看到上海大学约有29人进入摩根士丹利，按总数排列，上海大学在一众名校中排名19。但按毕业生首年平均薪酬，上海大学只能排36位，根据新的2018年中国大学综合排行榜，上海大学则排79位。

明明是一所普通211高校，为何能获得一众名企的青睐呢？小博在采访过一位上海大学毕业生后终于解开了这一疑问。

学校优势不明显时，

请抓好实习和考证

考友宁小琳如今在美国强生从事管理会计方面工作，但当初为了能拿到强生的offer，小琳可是付出了整整2年的努力。

据小琳总结，为了拿到名企offer，一上大学就要做好规划。

实习：

首先是实习，小琳是大二开始实习的，每到寒暑假，小琳都会申请四大会计师事务所的各种实习机会。除了四大，小琳还去外企实习过财务岗。小琳表示，拼命积攒实习经验，目的并不是增加简历上的经历内容。更重要的是锻炼自己，让自己提前了解企业需要什么样的人，这样在后去强生面试时，内心就不会有多余的焦虑。

考证：

拿到强生的offer关键因素中，除了实习就是证书了，相对来说证书的作用甚至比实习更重要。

小琳在大学四年里考下了两张重量级证书，CMA和CPA。CPA是大二开始考的，一门门准备，趁着大学的时光拼命的学习，大四快毕业时的6月份拿下了后一科。而其中还花了两年时间拿下CMA。小琳回忆说，当时在强生面试的时候，曾被问两张证书的复习时间如何安排。小琳的回答是利用课余时间和实习后下班的时间，通常是早起复习以及睡前复习。合伙人追问是否会影响休息，小琳表示自己保持7小时充足睡眠。后来合伙人对这个答案很满意，第二天就发了offer邮件。

学历决定了你的起点，

而能力决定了你能走多远

很多时候，如果我们意识到，企业在追求985的学历，其实本质是追求求职者的能力时，就能了解职场中CMA证书比985证书要更好用一些。

之前有个节目在网络上引起了很大的讨论，一个普通院校的毕业生小何控诉，自己在招聘会上投了上千份简历，结果没被任何一家公司录用，而前人事经理在解释为什么要招聘985的毕业生时，大意用了下面这一段话：

你英语四级，但是985的学生已经考了托福雅思，你计算机二级，他们已经在开发程序做出了好几个APP，你当过学生会主席，接受过电视台采访，而985的同学已经在杂志上发表过文章，规划好自己的职业，甚至进行了创业有了好几轮融资。

而如果你有这样的能力，即使你只是普通院校的毕业生，企业照样会用你。而且企业还会因为你的能力高于对你的期望，对你的院校产生好的印象，这就是所谓的“固有思维”被改观产生的影响。

但是在开始的时候学历决定了你的起点，但能力终决定你能走多远。

有人说，学历是敲门砖，只有学历高别人才认可；可是作为大经济体的英国，它的注册会计师证书不能作为一个敲门砖吗？

学历终究是学生时代学习能力的象征，而证书却是职场实实在在的凭证。

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