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能怼的金融95后：不认怂，不认命！
文章来源：网络
发布时间：2019-03-20 09:59
阅读：1858次
小琴是一名会计，曾经在一家小型公司工作。一共5名会计，在一间办公室共同工作。上班时办公室鸦雀无声，午休时间依然鸦雀无声，明明相邻而坐，说话还要通过QQ。要是相安无事倒也罢了，私下还经常互相使绊子，告状甩锅。干了两年，行业大环境恶化，公司关门了。
每每谈及这段职场经历，小琴都会以“不堪回首”加以总结。此后应聘她都会优先考虑企业文化。此后又找到一家公司，其老板以前在外企、国企都做过，思想理念很先进，允许员工在家上班，并一再告诫新入职员工，她对同事之间和谐相处*为看重，严禁互相勾心斗角。如果有谁到她那儿说同事坏话搬弄是非，轻则警告，重则开除。
小琴高高兴兴上了几天班，就高兴不起来了。因为新公司有位女同事很刁蛮，常常争功诿过，将分内事推给别人做，面对老板又积极表现，活脱脱一个两面人。有时小琴忍不住想向老板反映，想到老板不许告状的“禁令”，没敢做声。眼看着自己的工作量莫名加大，还吃力不讨好，老婆终于受不了，在年前就辞职了。
这回，二度辞职的她*，居然在一个月内实现了再就业。新公司里大多是90后，和她一起入职的还是一位“95后”。“95后”也是因为在以前的公司做得憋屈，觉得同事关系压抑，于是放弃了即将到手的年终奖，毅然跳槽。
干了没几天，小琴明白了为什么会有这样的就业机会。部门里有一位刺头，仗着业务能力强，老板离不开她，平日里颐指气使，尤其喜欢欺负新人，半年间已经气跑了八九个同事。刺头对于小琴和“95后”当然也很不客气，每天吹毛求疵找茬刁难。不过“95后”比刺头更强硬，来一句怼两句。刺头看来是那种看见怂人搂不住火，看见火人搂不住怂的主儿，渐渐竟然焉了。
“我怕什么？家里有个门面出租，每月租金一万，爹妈给我支配。谁欺负我，我都不会认怂，大不了不干，又饿不死！”“95后”说。这样的同事，新公司有很多，他们大不了可以回家啃老，平日都直来直去，不屑研究什么职场攻略。有位同事平日人品不太好，结婚发请柬居然遭到好几位同事拒收，理由很简单：“没空。”
有时他们也会剑拔弩张，不过都在明面上，只要你为人不很差劲，吵了架对方也不会记仇——这才是“好队友”。将“好队友”放在高薪、升职机会之前，如今许多年轻人应聘时都会这么排序。相比上一代，他们的谋生压力减轻了，更希望享受工作。
95后眼中的自己究竟是什么样子？
95后会用这些词形容自己：
95后拥有更鲜明的个性、更好的想法、更新锐的价值取向，但同时他们也颠覆着传统思想，冲击着现有管理制度。我们应该思考如何深入的了解未来职场的主力军，从而在公司文化、构架、制度流程等方面，做好迎接新生代的准备？
95后更加强调自我主张，注重自身发展价值，对于企业来说，在成功吸引新生代员工后，如何创造公司与个人彼此的发展目标共识，如何有针对性的培养和保留*人才更值得重视。
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Jason
讲师认证：熟悉金融市场，有丰富的投资实务经验，长期从事股票、贵金属、期货、期权投资。
FRM持证人，AFP会员、CFP会员、高级注册信贷分析师，十年金融行业从业经历，超八年执教时长，熟悉金融市场，有丰富的投资实务经验，长期从事股票、贵金属、期货、期权投资。曾荣获“上海市十佳融资服务之星”奖“2012上海金融服务精英赛创新奖”。现任中博教育CFA/FRM教研中心研究员，负责各级别课程的授课和网络课程录制。 上课幽默风趣，善于把枯燥的金融知识融入段子中，寓教于乐，同时结合自身工作经历，给学员扩展视野，了解更多金融行业。历史教学过程中共带出的38名优秀学员。
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