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966成为流行趋势，双休为什么这么难？
文章来源：网络
发布时间：2019-03-12 16:18
阅读：3251次
不知从何时起，“996”工作制在很多科技公司流行开来（早9晚9，一周6天，每天加班）。如此加班力度，已经让很多年轻人泡起了枸杞，开始养生。可即便如此，还有人吓唬说：互联网公司的996已成过去，247（*24小时，上7天班）即将到来。
对此，有人大声质问：“中国有法律规定工人每周工作时间40小时，每天不超过八个小时，而且还有双休日”，“996”难道就没人管吗？答案可能是：真的很难管。
01 从“双休”到“996”，不违法，但不合理
“996”的工作制听起来似乎不“人道”，但必须承认，它还真的不违法！8小时、双休日的说法来源于1995年3月25日。当时，国务院下发了一份文件，名为《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》。这份文件，规定了工人每周工作时间40小时，即现在家喻户晓的双休日工作制。但实际上，它又明确了“双休日”的范围，并不包含社会团体、企业单位和其他组织。
现今执行的《劳动法》中，也仅仅规定了企业必须给予劳动者每周至少*的休息时间，并没有明文规定双休日。从这个意义上说，如果企业实行“996”，搞单休，确实是不违反法律的。
所以，并没有真正“法定”的双休日制度。当然，法律不保护双休，并不意味着双休是不合理的。*起码对员工而言，很多有家室的员工，没有时间陪伴家人，自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素，*终导致工作效率下降。
02 幸福地要昏厥过去
在很长的一段时间里，双休一直“工人阶级”的渴望。民国时期，工人的地位是很低下的，也面临被资本家剥削的困境。中学课本上，夏衍的《包身工》就记录了这一切：“两粥一饭，十二小时工作，劳动强化，工房和老板家庭的义务服役，猪一般的生活，泥土一般地被践踏的血肉造成的“机器”，……手脚像芦柴棒一般的瘦，身体像弓一般的弯，面色像死人一般的惨，咳着，喘着，淌着冷汗，还是被压迫着做工。”
这样的压迫一直持续到解放后，当时中国规定：每天工作8小时；每周工作6天、休息1天；每年有22个工作日休假；禁止一切公私企业的加班加点。
1957年，当时的*主要领导就建议国营单位向私营企业学习。中国*后也成了*上仅有的4个“无年带薪休假制度”的*之一。
改革开放之后，中国人民与国际接轨的心情日益迫切，有关部门成立了“缩短工时课题组”，他们发布问卷：“每周增加*工资和不增工资、增加*休息，你怎么选？”出乎意料的是，一向追求财富的中国人居然有80%以上，选了休息。在多方争取下，1994年，中国人终于迎来了*个“大礼拜”的星期六，幸福来得那么突然，人们竟然一时间没缓过神来。
到了1995年，国务院又出台了的“五天工作制”。许多人更是幸福地要昏厥过去：“每周有两日不用上班上学，简直是比天上掉馅饼还美好的事！”
后来，*又通过增加了国庆、五一、中秋、清明等法定假日的办法，来扩大假期的范围，根据2019年国务院公布的假期安排来看，工人们的假期也来到了116天（含双休），法定节假日是27 天(含调休)。
不算不知道，一算吓一跳，现在中国的假期都快占一年的三分之一了！
03 尚未落实的休假制度
眼瞅着，假期看起来是越来越多了，但美好的“明面”背后，还有一笔“暗帐”要算。
根据YouGov调查的*各国休假情况，可以发现：虽然美、德、英等发达*的法定节假日比中国只高出十几天，但是他们的法定*低带薪年假天数均在25天以上！
德国甚至达到了30天，远高于中国的11天。
更加拉仇恨的是休假时间——大部分欧洲*的工人享受至少4周的年假，而且他们也乐于休假。但在我国，关于年假的规定就不甚统一，但总体而言，几乎达不到欧洲*的水平。
其实我国早已明确了年假制度，根据人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》：
“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”2018年10月11日，国务院还发布了《完善促进消费体制机制实施方案》，明确提出了 "落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息" 等促进旅游业发展的措施。
在多重的政策鼓励下，有些地方已经先行探索，比如河北省就印发了一则办法，其中提到：“在有条件的地区，探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”。由此可见，中国未来的休假一定还会延长。
04 年轻人又爱又恨的“加班”
2018年，人民日报发起了一项微博调查。数据显示，在中国，能彻底双休的人不到11.9%，其中两天都要加班的人，占到了32.7%。
过去，当我们谈到中国人的性格时，总是会先说“勤劳勇敢”，现在来看，这句话仍不过时。
不过，不能把中国人经常加班的原因，归结于“勤劳”，说白了，大多数人想加班，还是因为 “加班费”。
就目前中国的众多企业来说，别说是带薪休假，很多公司不仅经常加班，甚至连加班费也没有——“合同5*8，实际7*24，随叫随到。”
对中国人而言，为家人打拼，倾尽所有，生生不息，才是*位的。当然，在*调整假期的几次动作上，可以看出，未来“双休”、“带薪休假”普及，将是大势所趋。1995年的那种“晕厥的幸福感”，在不远的将来，也许就会到来。
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Jason
讲师认证：熟悉金融市场，有丰富的投资实务经验，长期从事股票、贵金属、期货、期权投资。
FRM持证人，AFP会员、CFP会员、高级注册信贷分析师，十年金融行业从业经历，超八年执教时长，熟悉金融市场，有丰富的投资实务经验，长期从事股票、贵金属、期货、期权投资。曾荣获“上海市十佳融资服务之星”奖“2012上海金融服务精英赛创新奖”。现任中博教育CFA/FRM教研中心研究员，负责各级别课程的授课和网络课程录制。 上课幽默风趣，善于把枯燥的金融知识融入段子中，寓教于乐，同时结合自身工作经历，给学员扩展视野，了解更多金融行业。历史教学过程中共带出的38名优秀学员。
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