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2019春招报告：互联网吸引力下降，银行业最惨
文章来源：网络
发布时间：2019-03-06 16:49
阅读：3236次
3月6日，互联网招聘平台BOSS直聘发布2019春招旺季人才趋势报告，互联网、共享经济和区块链领域的人才需求下行趋势明显。金融行业人才吸引力指数排名从2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅高达43%，银行业的人才吸引力指数下跌最为剧烈，2019年旺季，银行业人才吸引力指数同比2018年下跌55%至0.57。
5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元
报告显示，进入2019年，企业在高度重视基础研究的同时，更加侧重人工智能场景的应用和落地。图像识别、语音识别、图像处理等应用层岗位的人才需求增速显著加快，其中图像识别工程师的人才需求增幅同比高达110.9%。深度学习、机器学习等基础层研究职位人才需求增速低于应用层，但同样呈现出了强劲的增长势头。
游戏运营岗位的人才需求增速排在第三位
其中，拥有3年以上工作经验的运营老手格外受到游戏公司青睐，其平均薪酬较无工作经验要求的游戏运营高出32%。分行业看，我国已将5G技术的研发和应用上升到战略层面。中国信息通信研究院2018年发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，到2030年，5G技术有望在国内直接创造3万亿的经济增加值，带来近2000万个直接或间接就业机会。报告显示，为了争抢5G人才，企业开出的招聘薪酬不断上涨。2019年春招旺季期间，5G程师平均招聘薪酬达到1.39万元，同比2018年增长12.2%，其中80分位的薪酬较2018年增长近20%。凭借成本低、机动性能强、使用方便等特点，无人机应用逐渐普及，带动操作员需求逐年增长。BOSS直聘研究院数据显示，2019年春招旺季，无人机操作员需求同比增速达到30%，较前一年提高10.2个百分点。
电竞运营师被列入新职业后引发了广泛的社会关注。2019年春招旺季，电竞运营师平均薪酬为8237元，薪资与其他行业的运营经理基本处于同一水平。
2019年春招旺季，求职者转行率为47%，同比2018年增加2个百分点。这意味着每100名求职者中，就有47人期望下一份工作能离开现有行业，转到新的领域。
尽管求职者跳槽热情高涨，但由于经济波动和裁员消息引发的信心不足，更多求职者不再选择裸辞，而更倾向于“骑驴找马”。2019年春招旺季，离职寻找新机会的人才占比较2018年同期下降10个百分点，在职考虑机会的求职者占比较2018年同期提高了15%。
互联网行业人才吸引力指数下降15%
2019年春招旺季，互联网行业的人才吸引力指数同比下降15%至1.22，这也是近5年来互联网行业的人才吸引力指数首次跌破1.25。随着移动互联网红利走向尾声，互联网科技行业开始了真正的以技术、服务和效率突破为核心目标的“下半场战事”。尽管面临重重挑战，凭借高竞争力的薪酬及依然广阔的发展前景，互联网行业人才吸引力指数继续位列新高。
银行业人才吸引力指数下跌最剧烈
随着“防风险去杠杆”政策和资管新规推行，加上量化紧缩和动荡的市场环境，2018年国内金融业出现重大调整，从银行、证券到基金、信托，金融行业各领域业务几乎全线下滑。BOSS直聘研究院数据显示，金融行业人才吸引力指数排名从2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅高达43%。
其中，银行业的人才吸引力指数下跌最为剧烈。2019年旺季，银行业人才吸引力指数同比2018年下跌55%至0.57。宏观经济承压带来的流动性资金和贷款需求下降，使得银行从业者业绩压力急剧上升。此外，银行业普遍在缩减营业网点中的人工柜台，通过智慧柜台取而代之，导致银行业基础岗位数量减少，降低了银行对求职者的吸引程度。
由于一二级市场波动，市场避险情绪浓厚，业绩下挫，证券、信托、基金行业的人才吸引力同样出现下降。几大金融领域中，只有保险业在2019年旺季的人才吸引力指数保持在1以上。尽管面临重大调整和多重挑战，金融业作为一个成熟产业，基本面还能够保持稳定。
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Simon
讲师认证：财务英语，雅思高级讲师
雅思阅读9分，BEC高级证书，CFA-Level 2 毕业于加拿大圣玛丽大学金融专业，曾就职于美国上市公司投融资部，在校期间曾获得加拿大Scotia Bank商业技能竞赛第一名，毕业成绩优异，曾作为蒙特利尔新民主党市长竞选团队成员参与市长竞选，游历加拿大东西部，熟悉当地风土人情，希望能用到自己的经验帮助学生提高学习能力，规划海外学习生活。
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