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中级考生福利！中级职称证书含金量或持续升高？
文章来源：网络
发布时间：2019-03-05 09:10
阅读：2325次
2019年1月17日，财政部下发了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》的文件。
该文件从健全体系，完善标准，创新规则等各个角度对会计职称进行改革。随着体制的改善，对于想快速晋升的会计人员来说，中级证书也会是个不错的选择。
2019年中级考试报名马上开始了（别怪小编没提醒你），听完小编的分析，有需要的可以开始准备报考了哦~
01
体制更完善，分级更明确
1.完善会计人员职称层级。初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称评价体系。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。
2.会计人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。
从上面文件规定的内容来说，体系更完善细化了，有完整的会计人员职称评价体系，阶梯式职称分布让标准更明确，有利于会计人员晋升；
而中级职称证书在体系中相对中高的位置，也能更好地证明会计人的能力。
02
评价机制更公平，评价标准不单一
3.充分体现会计工作职业特点。注重对会计人员能力素质和实际贡献的评价，引导会计人员掌握经济与管理理论、财务会计理论，熟练运用会计业务技能，不断提高专业判断和分析能力，有效参与经营管理和决策。切实改变唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。论文不作为会计人员职称评审的限制性条件。外语和计算机应用能力不作统一要求，由用人单位或评审机构根据需要自主确定。
4.向艰苦边远地区会计人员倾斜。对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的会计人员，可适当放宽学历、资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区工作的会计人员，重点考察其实际工作业绩，适当放宽学历和科研能力要求，引导会计人员扎根基层。
从上面内容可以看出，资历，论文，奖项不再是评价的仅有标准，专业能力和工作中的实际贡献也是非常重要的评价标准。
在这种更为公平的环境下，只要会计人员努力提高自己的能力和实际操作水平，并能持续创造价值，就能获得很好的个人发展。
03
职称制度与会计人员使用相结合，更利于发展
5.促进职称制度与会计人员使用相结合。用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据内部管理和会计工作需要，择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。
职称制度与会计人员培养、使用相结合，为想要快速晋升的人提供了快速通道，有了职称，升职加薪自然也是少不了的。
近年来，中级报考人数逐年增长，而会计证取消后，持证人元和从业人员之间的缺口也还是比较大的，所以2019年报考人数应该还会增加。
而另一方面，从每年新持证人数来看，每年通过率虽然有所增长但是并不高，除开不能参考的考生之外，也有部分考生学习方法不对，效率低，没有足够的时间等而导致与证书失之交臂。
所以科学的备考及规划准备也是非常有必要的哦~
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讲师认证：财政部会计准则委员会专家 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者 河南省会计继续教育教材编写组作者
财政部会计准则委员会专家； 财政部，教育部全国财经教材高级会计实务编写作者； 财政部，注册会计师协会继续教育教材编写组作者； 河南省会计继续教育教材编写组作者； 曾担任16年上市公司财务顾问，德勤会计师事务所，致同会计师事务所特聘高级审计顾问。 从事大学生、研究生会计教学二十余年，方向班教学平均过级率超过80%，将幽默与严谨完美融合，是学生眼中“最严谨，最专业的注册会计师老师”。
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