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名校毕业，GPA3.8，凭什么不给我面试！
文章来源：网络
发布时间：2019-02-28 09:52
阅读：2453次
19年腾讯公布3000岗位，投递简历超10万份；埃森哲19年爆料，100人录取1人已经是极限；高盛收到超25万份简历，录取率仅1.8%；宝洁近10万的申请人中，仅有20人能存活......
你以为GPA很关键，你以为证书很关键，甚至你瞎准备一通的面试，发现根本没有机会施展你的才华。因为你的简历根本就拿不到面试啊，亲！根本原因是：没有按照“岗位描述”写简历
01
春招网申只能赢不能输
春招什么特点？
快、准、狠。快，春招招聘周期短，比如19年春招京东网申周期3.1-4.7，宝洁总裁练习生岗位网申周期1.7-1.27，一个月的时间HR要看完万份简历，就像你在网易听歌一样，10秒前奏不喜欢肯定就切歌了。一个不留神就过了申请期，Rolling base的大公司收够简历就关闭通道。
准，春招以补充秋招没有招够的岗位为主，一个萝卜一个坑，如果你的简历里有2条Irrelevant的经历，你觉得HR会耐心往下看吗？同时反过来说，你也应该瞅准自己想去的几家公司集中发力，贪多（公司、岗位）者必失。
狠，企业不管是不是有210万陪跑的落榜生、海归大军、2020-2021届学生一起申请实习，网申和一面不合格，后面就不用再想了。之前也有一位同学跟小编吐槽：“为什么我很少接到面试邀请，可一旦进入了面试，失手就比较少呢？”小编想说，那是因为当你有机会进入面试，就已经打败了一大半的人呐…
正是因为春招的这三个特点，春招的步——网申简历，必须每个字都反复准备。举个例子：
“平均绩点3.8，有2段在500强实习的经历，美国Top50的学校“ 这位看上去整体实力不弱的同学，简历就一定会过吗？并不，在来到Uni前，他在秋招时投递国内企业的5份简历，统统都没有通过网申。
想想看HR桌上摆了词典那么厚的简历，Ta眼里每一页简历就是一堆关键词的组合，在拿到简历的3秒内基本只看3点：职位关键词、有力的数据及专业的版式。
02
找准HR的痛点，下一份简历不被丢
关于简历怎么写，小编已经说过不少，企业春招就是要补缺，目标明确，因此我们的简历那么不同行业在简历撰写时要突出哪些特质，如何撰写呢？
1.投行 & 咨询
之所以把这两个行业放在一起，是因为这两个行业对于申请者的要求相似。
a. 解决问题以及数据分析能力
在投行和咨询的工作都围绕为客户解决问题，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现，比如：
在校期间参加过的一些项目和大赛，自己的角色，后达成的结果；证明你的问题解决能力和分析能力。在投行、财会、咨询的实习，同样以数字来说明结果。
b. 追求细节
投行和咨询对于细节的变态把控，从PPT的一个半角到某一年的数据是否合理处处体现，因此在经历之中，应当有相应例证。
如果你在学习、实习中有需要特别注重细节的工作内容，一定要重点突出。比如分析上市公司的财务报表，Desk Resarch，通过数据得出趋势等。
c. 沟通能力
咨询和投行都需要将想法和方案无误地传达给客户，因此沟通技巧是至关重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。
突出你需要强大的沟通/Teamwork的角色。比如Sales、和客户沟通、谈判，学生会外联、公众演讲、跨部门协调等，以STAR法则展开。
2.快消
快消的网申难过是变态级别的，宝洁等快消录取率只有0.1%-0.4%。
a. 学习能力
一是GPA，快消企业HR爱看GPA。二是你是否有过主动学习新的知识、好奇新的行业领域，并且能够通过自己归纳抽象出学习方法，取得成果。
b. 主动性&创造力
创造力不是要求你能像艺术家一样天马行空，快消的面试官真正关注的是，在你过去的经历中，面对问题，你是否能摆脱固定模式，创造性地解决问题，提出了一条之前没有过的解决方案或思考维度。
c. 达成目标&应对挑战
你是不是一个强结果导向的人？在强压力下，你如何完成工作？经典的行为面试问题，在简历中也可以在经历中说明，而不是在自我评价简单来一句“我愿意熬夜加班”。
列举你面临挑战（逼近的DDL，项目难推进，时间太短），但坚持完成工作并取得成果的经历。比如KPI重的银行实习，长期坚持某项运动。
d. 领导力
宝洁很看重领导力，之后的面试会根据这份简历不断地提问。
就算你没做过Leader，但主导完成过项目，那再这个项目中你如何有效地利用各种资源去地完成它，这也是体现领导力的地方。
3.四大
以四大的审计为例。
a. 团队合作
四大的项目讲究团队工作制，因此团队合作能力在简历中要有所体现。
在实习中和同事合作过什么项目，在校社团，小组作业、projct都可以写出来，
b. 沟通和快速学习能力
Understanding，不仅包含沟通能力，也包括快速学习能力。四大的审计是风险导向的，也就是说需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化，找出可能的风险点并进行审计。而且会计准则变化很快，因此四大非常注重学生的学习能力。
比如做银行大堂经理的实习经历，通过与客户沟通理解客户的需求；再比如说在企业的各个部门实习，如果你的部门是需要跨部门沟通的，一定要写出来。
c. 量化工作质量和工作速度
审计并不只限于标准化工作，四大本身也通过自己的视角为客户提供专业的建议，赋予自己工作价值；因此能量化工作质量和工作速度，凸显自身价值，也是四大比较特殊的用人要求。用人话说，你在经历中要用数字说明、并且从效率和质量上说明你的工作别人做不了。
比如在银行实习，在xx天完成了多少开卡客户；在企业中实习，用量化说明帮助经历完成了xx的指标，较上一年有xx%的提升。
03
春招简历见光死的3个坑
1.实习>3，简历>1页
实习2-3足矣，且必须是“强关联”。还记得我们前面说的春招之“准狠“吗？一个萝卜一个坑，HR不会浪费时间多招人，尽管你的简历看上去“还不错”。什么才算“强关联”：
大公司实习（直接抓住HR眼球）
申请岗位的实习经历（这个坑就需要你）
独立完成项目的实习（好有数据和结果支持）
简历>1页是典型的吃力不讨好，经常有学员在群里问Uni：“我的简历太多了怎么办，而且含金量都挺高...“ 首先，有含金量≠强关联，就像前面GPA 3.8那位同学一样了... ... 其次，工作经历10年的人简历1页都能放下，信息多就意味着没有重点。
2.让HR去找关键词
这是春招简历见光死的第二个原因。以四大为例，四大的网申环节是机审+人审，缺乏关键词，机审环节你的简历就悲剧了不用等到HR看。在HR眼里，你=关键词总集。
比如Financial Industry要求Analytical Skills，Consulting需要一定的Market Research Skills。但是所有Recruiters都看重的技能有：Problem Solving Skill，Team Player，Leadership Skill，Communication Skill，Time Management Skill等。
这就告诉我们，写简历的时候，一定要把HR公布的岗位描述和能力要求放在手边！对照着来描述你的经历和成绩！对照岗位描述的关键词，与对方要求越吻合越好！
3.千人一面的兴趣和自我评价
对于投行而言，“有趣”也是一个小小的Plus。HR手边的简历中，80%的申请者，兴趣爱好都免不了：
跑步、音乐、电影、阅读、旅游、健身。
可以，但HR可能就“哦”了。
如果是对软技能、人格魅力要求比较高的投行、咨询等，兴趣这一栏可以写这些吗？可以，但谨记Be specific and add details。比如，你喜欢电影——写过几千字影评也可以是兴趣，喜欢摄影——可以写出喜欢街拍和人物拍摄。
春招简历可以是敲门砖，也可以是残酷的开始，如何撰写让HR相见恨晚的简历就是你逆风求职的步
考试问答
