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会计新人如何快速升职加薪？考证是必需的！
文章来源：网络
发布时间：2019-02-21 14:13
阅读：1340次
*近在读蔡千年老师的《财务思维》。
他经常在知乎出没，以前也经常在知乎看他的回答，财务知识非常扎实的一位不算老的前辈。
对我而言，这本书还是很有价值 ，帮我理清了很多概念，很有收获 。
今天想给大家分享的是，他总结的加速职场成长的三个重点。这对会计新人，应该很有帮助。
大学毕业刚入职的时候，同部门有一位大哥，30多岁，一直在写代码，也不算项目负责人。之前有过一些不太成功的跳槽经历，也因此影响到晋升。
当时的我，有种初生牛犊不怕虎的豪情，想呀：一定不能像他那样，要好好规划，多看专业书，多考证，五年之后成为公司研发骨干（那是我还在写代码）。
现在想来，还真是有点啼笑皆非的感觉。
新人大概都会有那样豪情和冲劲吧，只不过后来，多少会被磨灭掉一些曾经的勇气。
并不是所有人五年之后，都成为了当初自己想要成为的样子。但是，如果都没想要成为什么样子，大概就更没可能了。
财务行业亦如此，从一个会计新人，成长成财务部一名骨干员工，也不容易。
在《财务思维》这本书里，蔡老师从“财务职场的底牌”这个角度，总结了在财务行业更快速成长的一些经验。
1、找一个好的行业好的公司
这个“好”不是现在所看到的那些*赚钱的行业，而是那些*能锻炼人的行业。
现在互联网公司很火爆，这个被风投看中了，那个被收购了，似乎遍地是黄金。但是百度、腾讯和阿里这三家互联网巨头，他们曾经和现在的CFO，都不是互联网背景，而是来自传统的制造业，或者是*事务所背景。
百度CEO李昕晢也曾说过：制造型企业*考验财务的能力，11年的通用经理，我几乎每一年换一个岗位，一路做到了CFO的位置。
真正好的行业，是哪些培养出大量财务领域领军人物的行业，去这些行业，能获得更好的成长。
而好的公司，也不一定是给的薪水很高的公司，而是那些有完整的财务职能的公司。比如贸易、物流行业，通常都不会涉及成本核算职能，也很少有产品研发和项目投资之类的业务。在这些财务职能简单的公司里，很快就会到达成长的瓶颈。同样，小规模的私企，财务控制、分析的职能也通常会缺失，记账更多是为了出报表的需要。也很容易碰到天花板。
在准备进入一家公司和行业之前，了解这个行业有哪些*的财务领军人物，他们的履历是怎样的，是否有值得借鉴和参考的地方；了解这家公司是否有完整的财务核算和管理的职能，是否有完整的职场晋升通道。这些可能比短期内赚钱更重要。
2 、给自己一个五年规划
初入职场的前五年，是打基础的重要时期，这段时间的积累，会给以后的职业发展带来质的突变。所以，一定要确定自己的*个五年目标。要提升哪些能力，到什么程度，需要得到谁的认可。如果目标不够清晰，也可以从职场中选一位前辈作为榜样。
蔡千年老师总结了两条实现*个五年突破的经验：
超越前人的工作业绩，实施不忘思考创新。也就是在工作中，一定要多思考，寻找更*的完成工作的方法，不要因为是新人，就默守陈规。比如，财务工作中，经常会用到各种excel模板，如果你能觉得数据处理效率很低，那完全可以重新设计模板，让工作变得*。
坚持做工作记录。重要会议的讨论过程，同事解决问题的方法，自己参与某个项目的经历，这些看似琐碎的信息，一旦被记录下来，并经过复盘，就能变成宝贵的经验。成长快就是在这些细节上多花功夫，时时不放过吸收有用知识的机会。
3、构建完整扎实的知识体系
财务有非常完整的知识框架，纵向从财务会计到管理会计，到公司理财再到公司估值。横向，从财务到税务到审计到内控。 不管*后是选择哪个领域重点发力，财务会计和管理会计的基础是不能丢的。所谓“勿在浮沙筑高台”，基础打牢固，未来才能更好第发力。
多看专业书，养成做笔记的好习惯，经常性地复盘和总结，把新吸收的信息，完善到自己的知识地图中，形成更完整的对财务的理解和认识，是快速成长必不可少的步骤。
入职前几年，也是*适合考证的阶段，时间相对充裕；借助考试大纲，能很快构建知识树结构；如果不想考证，也可以参考考试大纲的内容，一个版块一个版块补充专业知识，把基础打牢固。
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