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第一批混到投行合伙人的90后，薪酬怎么样？

文章来源：中博教育

发布时间：2019-02-19 11:12

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投行收入可以说在各行业中居于金字塔的顶端，是个令人趋之若鹜的行业。

前不久高盛合伙人名单火热出炉，新的合伙人里，有三分之一都是小年轻。第一批90后已经喜提投行合伙人offer了！

这可是华尔街最多金的岗位，更是所有金融人梦想的圣殿。

美东时间11月7号，高盛宣布了2018届（2年一次）合伙人的情况。

1、部门分布

本届的69位新大Par中，28位（41%）来自交易部门，21位（30%）来自投行部；

其它部门都只贡献了个位数新大Par，如，6位来自商业银行部门，4位来自消费者与投资管理，3位来自科技部门。

这69位中，67%是从高盛*初级的职位，即分析师或初级经理做起的，28%在高盛不同的部门轮过岗，平均在高盛呆了13年。

2、年龄分布

除此之外，本届合伙人中最大的看点是，29%是“千禧一代"，即所谓1982-2000年间出生的Y世代。

这意味着，本届大Par中，29%的人年龄小于36岁，而且已经有90后的同学在其中了。

3、合伙人数量是历年最低

另外与往年不同，高盛新提拔的合伙人在数量上少了很多，是1999年该行上市以来最少的一届。

在高盛的合伙人公告中，也有提到这点。

高盛认为这个“新低”更凸显了合伙人职位的高贵、能激励更多有事业雄心的员工向这个目标看齐，并称这些新加入的人才华横溢，是高盛精英中的精英。

成为这样的精英最大的好处之一，是可以收获丰厚的薪水，还可以分享丰厚的奖金。

高盛合伙人的薪水有多少？

在高盛，一个毫无经验的本科生第一年能获得的收入就已经是10W+美金了。不过这对于Partner级别，实在是小意思。先来看下合伙人的发展路径：

Analyst(3 years) -- Associate(3 years) -- Vice President(3-5 years) -- Director(≥3years) -- Managing Director -- Partner

根据这个职业路径，Careers-in-Investment-Banking网站显示的薪酬变化如下：

如果拿玛莎拉蒂来做个比较，那么投行Partner的年薪可以买3-142辆…...这个可是投行的平均水平。至于高盛，一般情况下合伙人年薪都在100W美金+，还能获得股票、期权以及额外的丰厚Perks。我们从2016年中国百大券商人均薪酬排行榜可以看出，合资券商还是占有绝对的优势，排名领先的高盛高华甚至达到了305万的年薪。

关于高盛的合伙人制度，有一句很重要的话：

Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money

成为高盛的合伙人就如同骑士收到亚瑟国王的受封一般光耀，只是在这里骑士的战场换成了全球资本市场，而“荣誉”便成为实在的“金钱”而已。

然而这极不容易。之前，高盛因为加班严重，出台了一则努力为实习生“减负”的政策，令外界一片哗然。高盛告诉暑期实习生，在午夜之前必须离开办公室，早上7点之前不要回来，并且周六也不要来工作。有人调侃称，高盛是在告诉实习生，只要工作17个小时就够了。由此可见，这些混到Partner的人，不仅智力超群，身体素质也特别棒。虽然很多人习惯于把投行挂在嘴边，但其实这只是一个非常笼统的概念。投行是Investment Bank的简称，国内普遍称为券商，中外投行的差别不小。

国外的投行普遍分为两类：

Bulge Bracket（BB）如我们经常听到的高盛，摩根士丹利，美银美林, 德意志银行, 瑞银, 瑞信这些华尔街的领军集团；其次是Boutique，指的是精品投行，规模很难计量。

这类投行通常专注于某一项特定的业务，有的专业做上市，有的专业做发债，有的只做并购，代表投行有神秘的拉扎德，独立投行美驰。

投资银行主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务，综合投行的主要部门有：