小编支招：金融人如何弥补学历不足？

文章来源：中博教育

发布时间：2019-02-11 18:19

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一、考研究生

不管怎样考研还是我们这些学历比较一般的学生为好的一条出路，如果你认为即使考研了学历也会影响自己以后的职业发展，所以没有必要考硕士研究生。那么你可曾想过，当你仅仅以你这样的学历在人才市场上找工作时，你的成功几率又会是多大呢？如果你的学历是普通高校，但是你还有一个极为漂亮的硕士学历，那么试问是谁更容易找到工作呢？是谁更容易受到用人单位的关注呢？答案相信每个人都很清楚，所以考研或许不能完全的弥补自己学历的短板，但是一定会为你的学历镀一层金。

二、出国留学

捷径？是另一种方式的选择。从出国到拿到offer的400多天里，“留学党”要经历申请、考试、各种文书准备、专业选择、多次被拒、择校等各个环节。

留学真的不是捷径，而是苦途。能感受名校的学术氛围，也想借出国提升一下自己能力，开阔眼界。在很多人眼中，只有高考失利才选择出国的人，而且上了一个国外二流学校。其实留学是高考外的另一条通往别处的桥。

三、考取金融证书

众所周知“物以稀为贵”，CFA®考试虽然历史悠久，CFA®报考和持有者在中国大陆还属于非常稀有，根据2016年底的数据统计，中国大陆地区CFA®持证者为4434多人，主要集中在北上广，累计达3921位,

与CPA全国人数过20万，其中持证者近10万相比，高端投资金融领域的人才需求远不如会计财务领域那样高，所以从某个角度来看除去纯粹的总人数增加导致证书贬值的因素，在全国乃至全球金融不景气的这两年该领域供需不平衡也是使得证书含金量降低的因素之一。

在中国大陆由于高端投资领域的僧太多太多而粥太少，导致HR在某个部门的某一个position上往往收到数万份简历，而在如此火热的人才供应量下，HR们往往增设更多的条条框框来帮助筛选，于是CFA®也成为了其中之一，换句话说，在大陆地区，想要脱颖而出CFA®还是有效的法宝之一，但需要注意的是，同样由于CFA®三级通过者增长速度越来越快，在求职过程中往往没有通过CFA®第三级的求职者很难获得雇主的印象加分。一般应届生很难满足由通过转为入会持证的条件，如果是考出全部三级，所要花费的时间、精力与金钱成本也是巨大的，这些成本加起来便是巨大的机会成本(花同等时间精力金钱等成本在别的事情上)，对于高端金融市场而言，特别是一级市场的一些金融工作而言，能通过CPA中的任何一科(好是会计)都可能远胜过CFA®三级通过。根据我的观察，那些有能力在3年内通过CFA®三级的学生如果花同样的时间精力用于CPA上，通过个3-5科，甚至全部通过都是大有人在，这就是所谓的机会成本。因此对于在中国从事金融高端工作而言我认为机会成本过大。

如果就在欧美而言，在投资领域，投行之上的各类PE/VC/Hedge Fund不会因为求职者通过CFA®就发出录取，也同样不会因为你没有而将你直接拒之门外，简而言之，CFA®不是决定胜负的关键。对于大多数应届生可以一搏的投行领域，在上文提到的诸多部门中，除了Equity Research(股票行业研究部)会对CFA®有所青睐之外，其他部门基本不会将求职者是否通过CFA®任何一个级别作为简历审核流程或面试流程中的筛选条件。2013年2月，我向在华尔街从事近三十年投资银行业务的美国高管Mr.Jeff Hooke(我调研过的投行各个方向高管有近十人，人均行业经验15年以上，均给予非常接近的评价)提到CFA®相关问题时，他语重心长但毫不犹豫地回答我，“关于这个问题，很多人向我提过，但今后你需要告诉你的学生和Hopkins校友，不论之前CFA®，至少现在在IB领域，任何部门都不会在意你有没有考过CFA®，会对此有所关注的只剩下ER部门了。”

然后我们来看看中国大陆的情况，由于高端投资领域的僧太多太多而粥太少，导致HR在某个部门的某一个position上往往收到数万份简历，而在如此火热的人才供应量下，HR们往往增设更多的条条框框来帮助筛选，于是CFA®也成为了其中之一，换句话说，在大陆地区，想要脱颖而出CFA®还是有效的法宝之一，但需要注意的是，同样由于CFA®三级通过者增长速度越来越快，在求职过程中往往没有通过CFA®第三级的求职者很难获得雇主的印象加分。

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